A criação do conhecimento consiste na geração de novas ideias ou rotinas, também conhecida como aquisição do conhecimento. Existem quatro formas de criação do conhecimento. Uma delas se refere à conversão de conhecimento tácito em novo conhecimento tácito por meio das interações sociais e da experiência compartilhada entre os membros organizacionais. A qual forma se refere essa afirmação?

Resposta Direta

O conceito descrito refere-se à Socialização, uma das quatro formas do Modelo SECI de criação de conhecimento organizacional.

Explicação Didática

O Modelo SECI de Nonaka e Takeuchi

Este modelo descreve como o conhecimento é criado e convertido nas organizações através de quatro processos inter-relacionados:

Por que Socialização?

A afirmação da questão descreve características específicas:

• Conversão de conhecimento tácito em novo conhecimento tácito
• Interações sociais entre membros organizacionais
• Experiência compartilhada

Esses elementos são a essência da Socialização, onde o conhecimento não documentado é transferido através de:

• Observação direta
• Mimese (imitação)
• Prática conjunta
• Narrativas e histórias compartilhadas

Analogia Prática

Imagine um aprendiz aprendendo com um mestre artesão:

1. Não recebe um manual escrito
2. Aprende observando e fazendo junto
3. Desenvolve habilidades intuitivas pelo convívio
4. Isso é socialização - conhecimento tácito sendo compartilhado diretamente

Conclusão

A forma descrita é Socialização, pois envolve exclusivamente a transferência de conhecimento tácito para outro conhecimento tácito através de experiências vividas em conjunto.