A história do desenvolvimento humano baseia-se no trabalho e no conhecimento, e as suas atividades são conduzidas em conjunto com o trabalho e a rotina dos processos. Com base nisso, assinale a alternativa correta quanto ao papel do RH relacionado ao primeiro momento do colaborador dentro da organização.

Question

A história do desenvolvimento humano baseia se no trabalho e no conhecimento, e as suas atividades são conduzidas em conjunto com o trabalho e a rotina dos processos. Com base nisso, assinale a alternativa correta quanto ao papel do RH relacionado ao primeiro momento do colaborador dentro da organização. A) O RH tem um papel estratégico, voltado à contratação de pessoas, com o objetivo de prepará las para o futuro. B) A organização deve oferecer todos os subsídios necessários ao receber o colaborador, orientando o sobre os processos que ocorrem dentro da organização. C) O RH fica em segundo plano, focando nas estratégias dos demais setores. D) O RH tem como objetivo preencher as vagas em aberto, dando oportunidade aos primeiros candidatos que aparecerem. E) O RH busca profissionais específicos para as vagas em aberto.

Sapien IA · Accepted Answer

Alternativa B A questão aborda a fase inicial da relação entre empresa e funcionário, conhecida no mundo corporativo como Onboarding ou Integração . O texto introdutório enfatiza que o desenvolvimento ocorre através do trabalho e da "rotina dos processos". Portanto, o papel do RH nesse "primeiro momento" não é apenas contratar, mas assegurar que o novo colaborador entenda e se adapte imediatamente a essa realidade operacional. Análise Detalhada A alternativa correta é a B porque ela descreve exatamente o processo de integração eficaz: Recepção e Orientação: O texto menciona que atividades são conduzidas junto com a "rotina dos processos". A alternativa B reflete isso ao sugerir que a organização deve orientar o colaborador sobre esses processos. Suporte Necessário: Oferecer "subsídios necessários" significa fornecer as ferramentas, informações e suporte emocional/funcional para que o novo membro possa desempenhar suas funções desde o início. Por que as outras alternativas estão incorretas neste contexto específico? | Alternativa | Motivo da Incorretude | | : | : | | A | Foca na preparação para o "futuro" (Treinamento/Desenvolvimento), enquanto a pergunta pede o "primeiro momento" (Integração imediata). | | C | Sugere que o RH fica em segundo plano, o que é falso; o RH é peça central na entrada do colaborador. | | D | Propõe uma contratação precipitada ("primeiros candidatos"), ignorando a qualidade e adequação necessária. | | E | Descreve apenas a etapa de Recrutamento (buscar), sem abordar a fase de acolhimento e orientação mencionada no contexto. | Em resumo, para alinhar o desenvolvimento humano com a rotina de processos citada no enunciado, a organização precisa garantir que o novo colaborador seja recebido e orientado adequadamente. Conclusão A melhor definição para o papel do RH no primeiro momento, considerando o contexto de processos e rotinas, é a de integrar o colaborador fornecendo recursos e orientações claras.

Explicação passo a passo

Análise Detalhada

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Alternativa	Motivo da Incorretude
A	Foca na preparação para o "futuro" (Treinamento/Desenvolvimento), enquanto a pergunta pede o "primeiro momento" (Integração imediata).
C	Sugere que o RH fica em segundo plano, o que é falso; o RH é peça central na entrada do colaborador.
D	Propõe uma contratação precipitada ("primeiros candidatos"), ignorando a qualidade e adequação necessária.
E	Descreve apenas a etapa de Recrutamento (buscar), sem abordar a fase de acolhimento e orientação mencionada no contexto.