A liderança pode ser compreendida como um processo relacional, baseado em influência, confiança e construção de objetivos comuns. Essa compreensão indica que liderar envolve:

Question

A liderança pode ser compreendida como um processo relacional, baseado em influência, confiança e construção de objetivos comuns. Essa compreensão indica que liderar envolve: A) manter os liderados apenas como executores passivos. B) ocupar obrigatoriamente um cargo formal de chefia. C) influenciar pessoas de forma não coercitiva para alcançar propósitos compartilhados. D) controlar rigidamente todas as decisões da equipe. E) priorizar resultados individuais acima dos objetivos coletivos.

Sapien IA · Accepted Answer

Alternativa C Influenciar pessoas de forma não coercitiva para alcançar propósitos compartilhados Introdução A questão aborda o conceito contemporâneo de liderança, que se diferencia da visão tradicional baseada em comando e controle. O enunciado destaca três elementos fundamentais: influência , confiança e objetivos comuns . Análise do Conceito Segundo a teoria moderna de liderança, podemos identificar: Liderança como processo relacional : ocorre entre pessoas, não é uma característica isolada de uma posição Baseada em influência : não depende de autoridade formal ou força Construção de objetivos comuns : foco no coletivo, não no individual Confiança como elemento central : sem coerção ou imposição Por que as outras alternativas estão incorretas | Alternativa | Erro Principal | | | | | A | Liderança exige participação ativa, não passividade | | B | Líderes podem surgir sem cargos formais | | D | Controle rígido é gestão autoritária, não liderança | | E | Líderes priorizam objetivos coletivos, não individuais | Conclusão A alternativa C é a única que reflete fielmente os conceitos apresentados no enunciado sobre liderança como processo de influência não coercitiva voltada para propósitos compartilhados . Esta definição está alinhada com teorias modernas como liderança transformacional e servidora.

Explicação passo a passo

Introdução

Análise do Conceito

Por que as outras alternativas estão incorretas

Conclusão

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Alternativa	Erro Principal
A	Liderança exige participação ativa, não passividade
B	Líderes podem surgir sem cargos formais
D	Controle rígido é gestão autoritária, não liderança
E	Líderes priorizam objetivos coletivos, não individuais