Além do conhecimento, da habilidade e da atitude, uma nova dimensão está sendo considerada no novo conceito de competência.

Alternativa A - Valores

O conceito de competência profissional evoluiu significativamente ao longo das últimas décadas nas áreas de Recursos Humanos e Gestão Organizacional. Tradicionalmente, ele era definido por três pilares fundamentais, conhecidos pela sigla CHA:

• Conhecimento (saber o quê fazer)
• Habilidade (saber como fazer)
• Atitude (vontade de fazer)

No entanto, modelos contemporâneos de gestão introduziram uma quarta dimensão essencial para garantir que o colaborador atue em sintonia com a cultura da organização. Essa dimensão refere-se aos Valores, que englobam princípios éticos, crenças e comportamentos alinhados à missão e visão da empresa.

Análise

• Modelo Tridimensional Clássico: O modelo tradicional foca na capacidade técnica e comportamental imediata (Saber, Fazer, Querer).
• Expansão para Quadrupla Dimensão: A inclusão dos Valores transforma o conceito, pois um profissional pode ter muito conhecimento e habilidade, mas se seus valores forem divergentes dos da organização, a competência plena não é alcançada.
• Por que as outras alternativas estão incorretas?:
• Espiritualidade, Família, Política e Saúde são aspectos importantes da vida humana, mas não constituem, teoricamente, uma dimensão padrão no modelo acadêmico de definição de competência profissional corporativa.

Em resumo, a evolução do termo busca integrar a ética e a identidade cultural do indivíduo ao seu desempenho técnico. Portanto, a alternativa correta é a A.