Como o engajamento no trabalho impacta a saúde dos funcionários?

Alternativa: Melhora a saúde e a produtividade em comparação aos workaholics.

Análise da Questão

Esta questão aborda o conceito de Engajamento Organizacional e sua relação com a saúde mental e física dos colaboradores, diferenciando-o de outros comportamentos de trabalho intenso.

Conceitos-Chave

• Engajamento no Trabalho: É definido pela literatura (como Schaufeli & Bakker) como um estado psicológico positivo caracterizado por vigor, dedicação e absorção. O funcionário engajado sente-se energeticamente investido em seu trabalho e experimenta satisfação.
• Workaholism (Vício em Trabalho): Refere-se a uma compulsão interna para trabalhar excessivamente. Diferente do engajamento, o workaholic trabalha movido por culpa ou ansiedade, não pelo prazer da tarefa.

Por que esta é a resposta correta?

1. Impacto na Saúde: Estudos demonstram que, embora tanto engajados quanto workaholics possam apresentar alta produtividade, os efeitos na saúde são opostos. O engajamento está ligado ao bem-estar, enquanto o workaholism está associado a estresse crônico, burnout e piores indicadores de saúde física e mental.
2. Comparativo: A alternativa correta destaca justamente essa distinção fundamental. Ela reconhece que o engajamento traz benefícios de produtividade, mas com um custo de saúde muito inferior (melhor saúde) quando comparado ao comportamento compulsivo do workaholic.
3. Outras Alternativas:

• Diminuir faltas: Embora verdadeiro (menor absenteísmo), é uma consequência indireta e não define a qualidade do impacto na saúde tão bem quanto a comparação direta.
• Relacionamento: Foca na dinâmica interpessoal, não na saúde individual.

Conclusão: A alternativa correta identifica que o engajamento promove uma produtividade sustentável aliada ao bem-estar, contrastando positivamente com o modelo de trabalho excessivo e prejudicial (workaholism).