Alternativa A - O grau de escolaridade ou educação formal exigido da pessoa que ocupa o cargo, para que tenha o suficiente desempenho de suas funções
Introdução
Esta questão trata dos fatores de avaliação de cargos utilizados em Gestão de Pessoas e Administração. O fator escolaridade é um dos elementos mais importantes na descrição e análise de cargos.
Desenvolvimento
O que é Fator Escolaridade?
O fator escolaridade refere-se especificamente aos requisitos educacionais formais necessários para ocupar uma posição. Não se trata da capacidade individual do candidato, mas sim das exigências do cargo.
Características principais:
- Refere-se à educação formal (ensino fundamental, médio, superior, pós-graduação)
- É determinado pelas funções do cargo, não pela pessoa
- Define o nível mínimo necessário para bom desempenho
- Serve como critério de seleção e classificação salarial
Análise das Alternativas
| Opção | Avaliação | Por quê? |
|---|
| A | ✅ Correta | Descreve exatamente o conceito de escolaridade no contexto de cargos |
| B | ❌ Incorreta | Capacidade mental seria avaliada por testes psicológicos, não escolaridade |
| C | ❌ Incorreta | Refere-se à posição, não ao requisito educacional |
| D | ❌ Incorreta | Tempo de aquisição de habilidades = experiência/treinamento |
| E | ❌ Incorreta | Capacidade geral não é o mesmo que escolaridade formal |
Análise
Conceitos-chave:
- Escolaridade ≠ Capacidade: Uma pessoa pode ser capaz sem ter a escolaridade exigida, mas o fator avalia o que o cargo exige
- Objetividade: A escolaridade é um critério mensurável e objetivo na avaliação de cargos
- Legalidade: Muitas leis trabalhistas exigem que os requisitos sejam claros e justos
Exemplo prático:
Um cargo de engenheiro exige nível superior completo. Isso é o fator escolaridade. Se uma pessoa tem capacidade técnica mas não tem diploma, ela não atende ao requisito formal do cargo.
Conclusão
A alternativa A é correta porque define precisamente que o fator escolaridade avalia os requisitos educacionais formais necessários para o desempenho adequado das funções de um cargo, não as características pessoais do ocupante.