Alternativa B - Porque a gestão de pessoas deve acompanhar as mudanças que ocorrem no mundo e nas empresas.
Análise da Questão
Esta questão aborda um conceito fundamental da Administração Moderna: a relação entre ambiente organizacional e gestão de recursos humanos.
Por que a Alternativa B é Correta?
A gestão de pessoas é uma função estratégica e dinâmica que precisa se adaptar continuamente. O raciocínio é:
- O mercado sofre transformações constantes (tecnologia, comportamento, concorrência)
- As empresas precisam se reorganizar para sobreviver
- A gestão de pessoas acompanha essas mudanças porque envolve pessoas, o principal ativo organizacional
- Se a área de RH não evoluir junto com a empresa, torna-se obsoleta
Por que as outras alternativas estão incorretas?
| Alternativa | Problema |
|---|
| A | Muito específica - home office é apenas UM exemplo de mudança |
| C | Explica o contexto, mas não a relação direta com gestão de pessoas |
| D | Foca em um aspecto específico (gestão do conhecimento) |
| E | Descreve uma característica, não a causa do impacto |
Conceitos-Chave
- Gestão de Pessoas como processo contínuo - Não é estática, exige atualização constante
- Adaptação organizacional - Empresas que não mudam morrem
- RH estratégico - Deve alinhar práticas às necessidades do negócio
- Ambiente VUCA - Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo exige flexibilidade
Conclusão
A resposta correta é Alternativa B porque estabelece a relação causal mais completa: as mudanças no mercado impactam a gestão de pessoas justamente porque esta área deve acompanhar todas as transformações externas e internas da organização.