O presidente de uma grande empresa do comércio varejista afirmou: “Anualmente comparamos nossos salários com o restante do mercado através de pesquisas. Nossa empresa tem ótimos benefícios, que se tornam uma forma de remuneração indireta. Cerca de 80% do nosso pessoal têm remuneração definida por comissões; na concorrência a maioria é salário fixo. Estamos com um salário alto 20% acima do mercado”. Assinale a alternativa que indica o tipo de remuneração aplicado para 80% de funcionários acima mencionados.

Alternativa C

A questão aborda a estrutura de remuneração de uma empresa varejista, destacando a diferença entre salários fixos e aqueles baseados em comissões.

Para responder corretamente, é necessário compreender como a remuneração é classificada nas organizações, especificamente a distinção entre valores garantidos e valores dependentes de resultados.

Análise da Questão

A chave para resolver esta questão está na frase: "Cerca de 80% do nosso pessoal têm remuneração definida por comissões; na concorrência a maioria é salário fixo". O enunciado opõe diretamente dois conceitos fundamentais da administração de recursos humanos.

• Remuneração Fixa (Salário Fixo): É o valor pago ao colaborador independentemente dos resultados alcançados, geralmente baseado no tempo trabalhado ou na função exercida.
• Remuneração Variável: É o componente da compensação que flutua conforme o desempenho individual, de equipe ou da organização. As comissões são o exemplo clássico de remuneração variável, pois o valor recebido depende das vendas realizadas.

Vamos analisar as alternativas:

Portanto, quando uma empresa paga através de comissões, ela está aplicando uma política de remuneração variável, onde o ganho financeiro do funcionário oscila de acordo com seus resultados comerciais.

Alternativa C.