Programas de Integração tem como foco a adaptação do novo colaborador à organização, favorecendo seu processo de socialização no início de suas atividades. Que consoante Weiss (2006, p. 117) “Um processo de integração aborda o histórico da instituição, suas memórias, legado, missão, visão e valores fundamentais, características que compõem a cultura de uma instituição”. Caso a empresa utilize o processo de internalização para iniciar um processo de adestramento comportamental, estará matando as possibilidades de contribuições criativas das pessoas e perdendo toda a riqueza da diversidade oferecida pelas diferenças individuais.
Os principais tipos de programas de integração, sendo eles:
I. Programa de integração geral: é destinado a todos os novos gestores. Nessa etapa do programa, devem-se abordar, de maneira estratégica e sucinta, as características e particularidades das áreas parceiras com as quais o novo gestor se relaciona, por meio de entrevistas e reuniões previamente agendadas. Além disso, deve-se objetivar que o novo gestor interaja com seus novos pares, apresentando-se formalmente e buscando alianças para o melhor desenvolvimento de seu trabalho na nova posição.
II. Programas de integração para gestores: é destinado para todos os novos funcionários, com exceção aos funcionários que ocupam cargos de liderança. Nesse programa são levantados a missão, visão, valores da organização, assim como as estratégicas, como é a estrutura organizacional, as políticas, normas, procedimentos, dentre outros elementos.
III. Período de prática em posto, serviço ou empresa para que um profissional, seja ele de qualquer ramo, se habilite a exercer bem sua profissão
Assinale a opção correta.
I, II e III estão incorretas.
II e III estão corretas.
I e III estão corretas.
I e II estão corretas.
II está correta.

Question

Programas de Integração tem como foco a adaptação do novo colaborador à organização, favorecendo seu processo de socialização no início de suas atividades. Que consoante Weiss (2006, p. 117) “Um processo de integração aborda o histórico da instituição, suas memórias, legado, missão, visão e valores fundamentais, características que compõem a cultura de uma instituição”. Caso a empresa utilize o processo de internalização para iniciar um processo de adestramento comportamental, estará matando as possibilidades de contribuições criativas das pessoas e perdendo toda a riqueza da diversidade oferecida pelas diferenças individuais.

Os principais tipos de programas de integração, sendo eles:

I. Programa de integração geral: é destinado a todos os novos gestores. Nessa etapa do programa, devem-se abordar, de maneira estratégica e sucinta, as características e particularidades das áreas parceiras com as quais o novo gestor se relaciona, por meio de entrevistas e reuniões previamente agendadas. Além disso, deve-se objetivar que o novo gestor interaja com seus novos pares, apresentando-se formalmente e buscando alianças para o melhor desenvolvimento de seu trabalho na nova posição.

II. Programas de integração para gestores: é destinado para todos os novos funcionários, com exceção aos funcionários que ocupam cargos de liderança. Nesse programa são levantados a missão, visão, valores da organização, assim como as estratégicas, como é a estrutura organizacional, as políticas, normas, procedimentos, dentre outros elementos.

III. Período de prática em posto, serviço ou empresa para que um profissional, seja ele de qualquer ramo, se habilite a exercer bem sua profissão

Assinale a opção correta.

I, II e III estão incorretas.
II e III estão corretas.
I e III estão corretas.
I e II estão corretas.
II está correta.

Sapien IA · Accepted Answer

Análise da Questão sobre Programas de Integração

Introdução

Esta questão aborda conceitos de Gestão de Pessoas, especificamente sobre programas de integração (onboarding). Embora não seja uma questão estritamente jurídica, trata-se de conhecimento administrativo relevante para concursos.

Vamos analisar cada item comparando com a definição correta de programas de integração.

Desenvolvimento

Definição Correta de Programas de Integração

Os programas de integração têm como objetivo principal:

Adaptar o novo colaborador à organização
Favorecer o processo de socialização
Transmitir cultura organizacional (missão, visão, valores)
Promover a compreensão das práticas institucionais

Análise dos Itens

Item	O que diz	Problema Identificado
I	"Programa de integração geral" destinado a novos gestores	Contradição no nome vs. público-alvo
II	"Programas para gestores" destinados a todos exceto líderes	Contradição total entre título e conteúdo
III	Descreve "período de prática em posto"	Isso descreve estágio/prática, não integração

Detalhamento dos Erros

Item I - ERRO:

Se é "geral", deveria ser para TODOS os colaboradores
Dizer que é só para "gestores" contradiz o termo "geral"
Além disso, abordar características estratégicas de áreas parceiras é mais específico, não "geral"

Item II - ERRO:

O título diz "para gestores" mas o texto diz "com exceção aos... cargos de liderança"
Isso é uma contradição lógica: se é para gestores, não pode excluir líderes
Os itens foram trocados: o programa para gestores seria o que fala de interações estratégicas

Item III - ERRO:

Esta descrição corresponde a estágio/probation period, não a integração
Integração foca em socialização cultural, não em qualificação técnica
O período de prática é diferente do processo de onboarding/integração

Conclusão

Alternativa A - I, II e III estão incorretas.

Todos os três itens apresentam erros conceituais graves:

I e II confundem os públicos-alvo dos programas
III descreve um conceito diferente (prática/estágio)

⚠️ Observação: Esta questão baseia-se em teoria de Gestão de Pessoas (Weiss, 2006) e não cita legislação específica. Em concursos administrativos, atenção às definições precisas de termos técnicos é fundamental.

Explicação passo a passo