Alternativa B - Não ser previamente preparada e não assegurar a mesma formulação de perguntas a todos os candidatos.
Conceito de Entrevista Não Estruturada
A entrevista não estruturada é um método de seleção onde não existe um roteiro rígido ou padrão fixo de perguntas. Ela funciona de forma mais semelhante a uma conversa espontânea, permitindo que o entrevistador explore tópicos conforme surgem na fala do candidato.
Características principais:
- Ausência de padronização: Não há uma lista de perguntas idênticas para cada candidato.
- Flexibilidade: As questões são criadas em tempo real pelo entrevistador.
- Dependência do entrevistador: A qualidade das informações depende muito da habilidade de quem conduz o diálogo.
Análise das Alternativas
Para entender por que a Alternativa B é a correta, vamos analisar o comportamento de cada opção frente à teoria de RH:
- (A) Protocolos de correção: Isso é típico de testes psicométricos ou avaliações objetivas, não define a estrutura da entrevista em si.
- (B) Não ser previamente preparada... Esta é a definição essencial. A falta de um formulário padronizado impede que todos recebam as mesmas perguntas exatas, caracterizando a "não estrutura".
- (C) Investigar os mesmos aspectos: Se há um objetivo claro de cobrir os mesmos pontos em todos, isso se aproxima de uma entrevista semi-estruturada, onde há diretrizes, mas liberdade na execução.
- (D) Vida pessoal apenas: Incorreto. Uma entrevista de emprego deve abordar competências profissionais, independentemente do nível de estrutura.
- (E) Aspectos psicológicos: Embora possa ocorrer, não é uma regra exclusiva nem definidora deste tipo de entrevista.
Conclusão
A essência da entrevista não estruturada reside na liberdade de abordagem e na ausência de uniformidade entre os candidatos. Portanto, a alternativa B descreve corretamente essa flexibilidade metodológica.