Você é responsável pelas rotinas de pessoal de uma empresa de consultoria. Nesse está realizando a admissão de um jovem de 18 anos, como assistente administrativo. Em que momento deverá solicitar a esse novo colaborador o exame médico?

Alternativa C

No momento da admissão, para comprovar sua saúde física e mental. Caso o funcionário permaneça mais anos na empresa, e não haja nenhuma alteração em sua atividade ou estado de saúde, a cada dois anos deverá ser solicitado que realize novo exame médico.

Análise Detalhada

A gestão de pessoas e a saúde ocupacional seguem regras estritas definidas pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social. Para responder à questão, é preciso compreender o ciclo completo dos exames médicos no ambiente corporativo.

1. Exame Admissional
O exame médico admissional é obrigatório antes do início das atividades do trabalhador. Ele serve para:

• Estabelecer a relação de saúde do empregado com a empresa.
• Verificar se o candidato possui condições físicas e mentais para exercer a função.
• Cumprir a NR-7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO).

2. Exames Periódicos
A legislação não se encerra na admissão. O PCMSO exige monitoramento contínuo da saúde dos trabalhadores.

• Para cargos de baixo risco (como o de assistente administrativo), o exame periódico geralmente tem intervalos maiores.
• A norma costuma recomendar ou permitir intervalos de 2 anos para funções que não apresentam riscos específicos graves, desde que o médico do trabalho defina isso no programa da empresa.

Por que as outras alternativas estão incorretas?

• Alternativa A: Está incompleta pois ignora a necessidade de exames periódicos futuros.
• Alternativa B: Foca apenas no desligamento, mas a pergunta trata da admissão e da rotina contínua.
• Alternativa D: Exige exame apenas na mudança de função, ignorando a admissão e a periodicidade anual/bienal.
• Alternativa E: Afirma que não há necessidade na admissão, o que é falso, pois viola a CLT e as Normas Regulamentadoras.

Conclusão

A alternativa C é a correta porque abrange tanto a obrigação legal imediata (admissão) quanto a necessidade de manutenção do acompanhamento de saúde (exames periódicos), sendo a prática mais segura e correta para um departamento pessoal.