A entrevista comportamental permite aprofundar e esclarecer as informações, além de identificar as competências dos candidatos. Para Banov (2012), a entrevista baseada em competências é estruturada e situacional, e tem a elaboração das questões focadas nas atitudes e no comportamento dos candidatos. Baseia-se na premissa de que a previsão do comportamento futuro de uma pessoa está relacionada ao comportamento dela no passado em ambientes similares. Deve-se buscar nas respostas qual é o padrão comportamental do candidato a partir das experiências passadas relatadas.
Sobre a entrevista comportamental, analise as afirmações seguintes.
I. É recomendável formular perguntas abertas, evitando aquelas de múltipla escolha.
II. É essencial focalizar o comportamento do candidato, dando ênfase às suas próprias experiências, em vez das do seu grupo de trabalho.
III. Ao analisar o comportamento do candidato, é importante obteremos insights sobre o contexto no qual a ação ocorreu, os detalhes da ação tomada e os resultados alcançados por ela.
É correto o que se afirma em:
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.

Question

A entrevista comportamental permite aprofundar e esclarecer as informações, além de identificar as competências dos candidatos. Para Banov (2012), a entrevista baseada em competências é estruturada e situacional, e tem a elaboração das questões focadas nas atitudes e no comportamento dos candidatos. Baseia-se na premissa de que a previsão do comportamento futuro de uma pessoa está relacionada ao comportamento dela no passado em ambientes similares. Deve-se buscar nas respostas qual é o padrão comportamental do candidato a partir das experiências passadas relatadas.

Sobre a entrevista comportamental, analise as afirmações seguintes.

I. É recomendável formular perguntas abertas, evitando aquelas de múltipla escolha.

II. É essencial focalizar o comportamento do candidato, dando ênfase às suas próprias experiências, em vez das do seu grupo de trabalho.

III. Ao analisar o comportamento do candidato, é importante obteremos insights sobre o contexto no qual a ação ocorreu, os detalhes da ação tomada e os resultados alcançados por ela.

É correto o que se afirma em:

I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.

Sapien IA · Accepted Answer

Análise da Questão sobre Entrevista Comportamental

Esta questão aborda os fundamentos da entrevista baseada em competências, método utilizado para avaliar candidatos com base em seus comportamentos passados.

Alternativa 5 - I, II e III.

Fundamentação Teórica

A entrevista comportamental segue princípios específicos estabelecidos por autores como Banov (2012):

Princípio	Explicação
Baseada em evidências	O passado prediz o futuro em situações similares
Estruturada	Perguntas padronizadas para todos os candidatos
Focada em competência	Avalia habilidades específicas necessárias ao cargo

Análise das Afirmações

I. Perguntas Abertas vs. Múltipla Escolha

CORRETA - A entrevista comportamental exige que o candidato narre experiências detalhadas. Perguntas fechadas ou de múltipla escolha não permitem essa profundidade.

Perguntas abertas: "Conte-me sobre uma situação onde..."
Evitar: "Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?"

II. Foco na Experiência Individual

CORRETA - O objetivo é identificar as competências individuais do candidato, não do grupo.

Correto: "O que VOCÊ fez quando ocorreu o problema?"
Incorreto: "O que o time fez quando ocorreu o problema?"

III. Metodologia STAR (Contexto, Ação, Resultado)

CORRETA - Esta afirmação descreve a estrutura ideal de análise comportamental:

Contexto: Situação em que a ação ocorreu
Detalhes da ação: O que foi feito especificamente
Resultados: Qual foi o impacto da ação

Conclusão

Todas as três afirmações refletem princípios fundamentais da entrevista comportamental. A alternativa correta é a 5.

Explicação passo a passo

Resumo da resposta