Alternativa C - Educação formal, experiência e características pessoais
A questão aborda o modelo de seleção por competências, que é baseado na tríade conhecida como CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes). Para identificar a resposta correta, precisamos relacionar cada componente dessa tríade com os critérios de avaliação listados nas alternativas.
O conceito central aqui é que uma competência não é apenas saber fazer algo, mas sim integrar o que se sabe (teoria), o que se sabe executar (prática) e como se comporta ao fazê-lo (comportamento).
Análise Detalhada
Para entender por que a alternativa C é a correta, vamos mapear os termos da questão com os itens da resposta:
- Conhecimento: Refere-se ao domínio teórico de um assunto. Na prática, isso é avaliado principalmente através da Educação Formal (diplomas, cursos, formação acadêmica).
- Habilidade: Refere-se à capacidade de aplicar esse conhecimento na prática. Isso é construído e validado pela Experiência anterior no mercado de trabalho.
- Atitude: Refere-se aos valores, motivação e comportamento do indivíduo frente às situações. Isso é avaliado pelas Características Pessoais (soft skills, traços de personalidade).
Vamos analisar rapidamente por que as outras opções estão incompletas:
| Alternativa | Por que está incorreta? |
|---|
| A (Perfil comportamental) | Foca apenas na Atitude, ignorando conhecimento e habilidade técnica. |
| B (Perfil técnico) | Foca apenas no Conhecimento/Habilidade, ignorando a postura e valores (atitude). |
| D (História de vida) | É muito genérico. Histórico de vida não garante competência profissional direta. |
| E (Idiomas e informática) | São exemplos específicos de conhecimentos/habilidades, não cobrem a totalidade da competência. |
Portanto, a única alternativa que abrange integralmente os três pilares solicitados (Conhecimento, Habilidade e Atitude) é a que menciona a formação, a vivência prática e o perfil pessoal do candidato.
Conclusão
A seleção por competências exige uma visão holística do candidato. Assim, Educação formal (conhecimento), experiência (habilidade) e características pessoais (atitude) formam o conjunto de critérios necessário para essa avaliação.