No contexto dos pontos de história, qual característica diferencia essa técnica das métricas funcionais tradicionais?

Alternativa B - Estimativa baseada em esforço relativo da equipe

A questão aborda o conceito de Pontos de História dentro de metodologias ágeis como Scrum e XP. O texto fornecido na imagem destaca explicitamente que essa técnica difere das métricas funcionais tradicionais por focar na percepção da equipe sobre esforço, risco e complexidade.

Enquanto métricas funcionais (como Function Points) buscam medir o tamanho do software de forma objetiva e padronizada, os pontos de história priorizam a estimativa relativa. Isso significa que a equipe compara tarefas umas com as outras para determinar seu valor em pontos, sem necessariamente converter isso diretamente em horas ou dias de trabalho.

Análise

• Texto da Questão: Afirma que a técnica "favorece comparações relativas em vez de estimativas absolutas de tempo".
• Conceito Chave: Pontos de História são unidades abstratas de medida usadas pela equipe para avaliar o esforço necessário.
• Subjetividade: Diferente de métricas objetivas, a estimativa depende da experiência e consenso do grupo ("percepção da equipe").
• Contraste: Métricas funcionais tradicionais focam no escopo/função entregue, enquanto pontos de história focam no esforço/complexidade percebido.

Portanto, a alternativa correta é a que descreve essa natureza de estimativa baseada em esforço relativo, conforme descrito na opção B.