A Indústria Aurora implementou ações de QVT para reduzir o estresse e melhorar o clima organizacional. Entre as iniciativas, estão: convênios com academias e clubes, colônia de férias, excursões anuais, campeonatos esportivos internos, day-care recreativo em datas especiais para filhos dos colaboradores, parcerias com bibliotecas e acesso a plataformas de entretenimento. Parte dessas atividades é estendida aos familiares. Considerando a tipologia clássica de benefícios organizacionais, como são denominados os benefícios que visam proporcionar repouso, diversão, higiene mental e lazer – por vezes também aos familiares dos colaboradores?

Alternativa B - Benefícios recreativos.

Análise da Questão

A questão aborda a classificação dos benefícios organizacionais dentro do contexto de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Para responder, é necessário distinguir as categorias clássicas desses benefícios.

Tipos de Benefícios Organizacionais

Os benefícios são geralmente divididos em três grandes grupos:

• Benefícios Assistenciais: Voltados para o bem-estar físico e social básico. Exemplos: convênio médico, dentário, vale-refeição, auxílio-creche.
• Benefícios Recreativos: Focados na qualidade de vida fora do trabalho, visando o lazer, o descanso e a integração. Exemplos: colônia de férias, convênios esportivos, viagens, festas, acesso a plataformas de entretenimento.
• Benefícios Legais: Obrigatórios por lei (CLT), como 13º salário, férias remuneradas, FGTS e previdência social.

Aplicação ao Enunciado

O texto da questão descreve iniciativas como:

• Colônia de férias;
• Excursões anuais;
• Campeonatos esportivos;
• Acesso a plataformas de entretenimento.

Essas atividades têm como objetivo principal o repouso, a diversão e a higiene mental, características definidoras dos benefícios recreativos. Além disso, o fato de serem estendidas aos familiares reforça o caráter de lazer e integração familiar, típico dessa categoria.

Portanto, a alternativa que define esses benefícios é a B.