A pesquisa de clima organizacional é usada para entender a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Com relação a este contexto e sobre o conteúdo estudado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A pesquisa de clima organizacional pode ajudar a identificar áreas de melhoria dentro da empresa, como o relacionamento entre colegas e chefias, e a comunicação interna.
PORQUE
II. A pesquisa de clima organizacional busca avaliar diversos aspectos do ambiente de trabalho, como a percepção dos colaboradores sobre liderança, condições de trabalho e cultura organizacional, não se limitando a aspectos como salários e benefícios.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Question

A pesquisa de clima organizacional é usada para entender a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Com relação a este contexto e sobre o conteúdo estudado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. A pesquisa de clima organizacional pode ajudar a identificar áreas de melhoria dentro da empresa, como o relacionamento entre colegas e chefias, e a comunicação interna.

PORQUE

II. A pesquisa de clima organizacional busca avaliar diversos aspectos do ambiente de trabalho, como a percepção dos colaboradores sobre liderança, condições de trabalho e cultura organizacional, não se limitando a aspectos como salários e benefícios.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Sapien IA · Accepted Answer

Alternativa A A questão aborda o conceito e a aplicação da pesquisa de clima organizacional no contexto da gestão de pessoas. Para responder corretamente, é necessário compreender o objetivo dessa ferramenta e sua abrangência dentro da organização. Ambas as assertivas apresentam conceitos fundamentais sobre o tema, sendo que a segunda fornece a base lógica para a afirmação feita na primeira. Análise Detalhada Assertiva I (Verdadeira) : A pesquisa de clima é uma ferramenta diagnóstica. Ela permite mapear problemas como comunicação falha, conflitos entre pares ou liderança inadequada. Isso está diretamente alinhado com o texto de apoio, que menciona identificar pontos de melhoria. Assertiva II (Verdadeira) : O clima organizacional vai além do aspecto financeiro. Embora salários influenciem, o foco principal recai sobre aspectos intangíveis como cultura, valores, relações humanas e condições físicas ou psicológicas do trabalho. Relação de Causa e Efeito : A assertiva II justifica a I porque é exatamente por avaliar esses múltiplos aspectos (liderança, cultura, etc.) que a pesquisa consegue apontar falhas específicas no relacionamento e comunicação citadas na assertiva I. Se a pesquisa se limitasse apenas a salários, não conseguiria identificar os problemas de clima mencionados. | Conceito | Foco Principal | Exemplo de Análise | | : | : | : | | Clima Organizacional | Percepção subjetiva e ambiental | Relacionamento, liderança, satisfação | | Remuneração | Aspecto transacional e financeiro | Salário, bônus, benefícios | Em resumo, a capacidade de diagnóstico ampliado descrita em II é o motivo pelo qual a ferramenta cumpre a função apresentada em I. Portanto, ambas são verdadeiras e a relação de justificação existe.

Explicação passo a passo

Análise Detalhada

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Conceito	Foco Principal	Exemplo de Análise
Clima Organizacional	Percepção subjetiva e ambiental	Relacionamento, liderança, satisfação
Remuneração	Aspecto transacional e financeiro	Salário, bônus, benefícios