A rotatividade, que também é chamada de turn over, é um índice bastante importante nas empresas que buscam competitividade. Assinale a alternativa que traz corretamente o conceito desse índice.

Alternativa B

O conceito de rotatividade ou turn over no contexto organizacional refere-se especificamente ao fluxo de colaboradores dentro de uma empresa. É um indicador de gestão de pessoas que mede a taxa de entrada e saída de funcionários em determinado período.

Este índice é fundamental para analisar a saúde da organização, pois valores elevados podem indicar problemas como clima organizacional ruim, salários inadequados ou falhas na seleção. O cálculo é geralmente expresso em porcentagem, permitindo comparações temporais entre diferentes departamentos ou anos.

Análise das Alternativas

• Alternativa A: Incorreta. Refere-se à rotação de estoque (bens materiais), não ao conceito de turn over humano mencionado no contexto de competitividade empresarial geral.
• Alternativa B: Correta. Define corretamente que o índice trata das entradas e saídas de pessoas e utiliza percentuais para análise comparativa.
• Alternativa C: Incorreta. Limita o conceito apenas a pessoas qualificadas, ignorando a rotatividade geral da força de trabalho.
• Alternativa D: Incorreta. Restringe o conceito apenas à saída de desqualificados, o que não reflete a realidade de demissões voluntárias, aposentadorias ou rescisões por outros motivos.
• Alternativa E: Incorreta. Descreve absenteísmo (faltas), que é diferente da rotatividade (saída definitiva do quadro de pessoal).

Em resumo, a rotatividade é uma métrica de gestão de recursos humanos focada na estabilidade da equipe.

Portanto, a alternativa correta é a B.