Alternativa C - Todas as alternativas estão corretas.
A comunicação interna é uma ferramenta estratégica que conecta a organização aos seus colaboradores. De acordo com a teoria citada (Yates, 2006), ela possui múltiplas dimensões que vão além da simples transmissão de mensagens.
Análise Detalhada
Para compreender a lógica da questão, devemos analisar cada função apresentada:
- Divulgação de Políticas (Primeira opção): A comunicação interna é vital para informar sobre mudanças em Recursos Humanos, garantindo que todos conheçam as novas regras e benefícios.
- Transparência de Objetivos (Segunda opção): Manter os colaboradores informados sobre os objetivos organizacionais e resultados financeiros cria alinhamento estratégico e fortalece a confiança na liderança.
- Formação Cultural (Quarta opção): Um dos papéis mais importantes é viabilizar a formação sobre a cultura e os valores, assegurando que a identidade da empresa seja compreendida e vivida por todos.
Conclusão
Como as três funções específicas listadas (políticas de RH, transparência de resultados e formação cultural) são pilares fundamentais da comunicação interna segundo a bibliografia acadêmica, a opção que engloba todas elas é a correta.
Portanto, a alternativa C é a resposta certa.