O coaching pode ser uma metodologia potencializadora no desempenho de equipes. A empresa X contratou um coach de equipes para buscar potencializar o desempenho de seus colaboradores. Quais os objetivos desse tipo de assessoramento?

Question

O coaching pode ser uma metodologia potencializadora no desempenho de equipes. A empresa X contratou um coach de equipes para buscar potencializar o desempenho de seus colaboradores. Quais os objetivos desse tipo de assessoramento? A) Treinar equipes para que possam competir entre si e, assim, alcançar melhores resultados, estabelecendo premiações para aquelas que se destacarem. B) Permitir que sejam trabalhadas as dificuldades de cada colaborador, de maneira que possam fazer cursos de aprimoramento na formação e assim desempenhar melhor as suas funções. C) Promover estímulos que possam potencializar a consciência e a responsabilidade dos colaboradores, atentando também para as suas emoções. D) Preparar cada grupo para os processos internos de promoção que a empresa irá realizar. Desse modo, o desempenho aumenta porque todos os colaboradores querem ser promovidos. E) Explorar o desempenho dos colaboradores, com o objetivo de que fiquem mais dispostos a dedicar horas extras para realizar alguma demanda.

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Alternativa C Promover estímulos que possam potencializar a consciência e a responsabilidade dos colaboradores, atentando também para as suas emoções. O coaching é uma metodologia de desenvolvimento humano e organizacional que visa maximizar o potencial das pessoas ou equipes. Diferente do treinamento tradicional, que foca em transmitir conhecimento técnico, o coaching atua no nível comportamental e mental. Análise Objetivo central do Coaching: O foco principal é facilitar o processo de aprendizado e crescimento, aumentando a autoconsciência e a responsabilidade individual e coletiva. Gestão Emocional: Um pilar fundamental do coaching moderno é o desenvolvimento da inteligência emocional , ajudando os colaboradores a lidarem melhor com suas emoções e pressões. Por que a Alternativa C está correta: Ela descreve exatamente essa dinâmica de estimular a consciência e a responsabilidade, integrando o aspecto emocional como parte do desempenho profissional. Análise das demais alternativas: | Alternativa | Por que está incorreta? | | : | : | | A | O coaching busca a colaboração e sinergia, não a competição interna destrutiva entre equipes. | | B | Envolver se em cursos de aprimoramento refere se ao Treinamento , que é diferente de Coaching. | | D | Embora o coaching ajude na carreira, seu objetivo não é exclusivamente preparar para promoções , mas sim melhorar o desempenho geral. | | E | O coaching visa a saúde ocupacional e a produtividade sustentável, evitando a exploração de horas extras forçadas. | Em resumo, a empresa contratou um coach para desenvolver as competências socioemocionais e de liderança da equipe, permitindo que elas atinjam melhores resultados através do autoconhecimento e da responsabilidade compartilhada.

Alternativa	Por que está incorreta?
A	O coaching busca a colaboração e sinergia, não a competição interna destrutiva entre equipes.
B	Envolver-se em cursos de aprimoramento refere-se ao Treinamento, que é diferente de Coaching.
D	Embora o coaching ajude na carreira, seu objetivo não é exclusivamente preparar para promoções, mas sim melhorar o desempenho geral.
E	O coaching visa a saúde ocupacional e a produtividade sustentável, evitando a exploração de horas extras forçadas.

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