Estamos no mês de Outubro, e você é enfermeiro(a) de uma Unidade de Terapia Intensiva (UTI), sendo responsável por uma equipe composta por oito técnicos de Enfermagem e deverá estruturar a escala de dimensionamento de Enfermagem para o mês de Dezembro. Ao realizar a análise situacional de sua equipe para realizar a escala, você identificou o seguinte contexto: Nos últimos três anos, a taxa de ocupação de leitos do setor apresentou aumento significativamente no mês de Dezembro; A Técnica de Enfermagem Maria te informou que a antiga enfermeira do setor havia se comprometido a dar férias em Dezembro, devido a uma cirurgia que ela precisa realizar, e que ela “não abre mão” de realizar o procedimento neste período; Ao analisar a pasta de rodízio de férias, você identificou que neste ano o Técnico de Enfermagem José deveria sair de férias em Dezembro. Inclusive o mesmo compartilhou com os colegas da equipe que já programou compromissos pessoais para essas férias. Nesta semana você recebeu e-mail do setor de Recursos Humanos, informando que é necessário conceder abono de final de ano para o Técnico de Enfermagem Antônio, pois o mesmo apresenta banco de horas elevado. Diante deste conflito iminente, é importante considerar que há diferentes formas de conduzir a situação citada, para que a mesma seja resolvida de forma efetiva. Com base nas cinco abordagens para resolução de conflitos na Unidade 8 do livro da disciplina, responda: 1. Para cada abordagem de resolução de conflito, cite um benefício e uma consequência em aplicar a abordagem na situação hipotética citada acima: 2. Após analisar os benefícios e as consequências, aponte qual abordagem você aplicaria junto a esta equipe. Justifique sua resposta.
Estamos no mês de Outubro, e você é enfermeiro(a) de uma Unidade de Terapia Intensiva (UTI), sendo responsável por uma equipe composta por oito técnicos de Enfermagem e deverá estruturar a escala de dimensionamento de Enfermagem para o mês de Dezembro. Ao realizar a análise situacional de sua equipe para realizar a escala, você identificou o seguinte contexto: Nos últimos três anos, a taxa de ocupação de leitos do setor apresentou aumento significativamente no mês de Dezembro; A Técnica de Enfermagem Maria te informou que a antiga enfermeira do setor havia se comprometido a dar férias em Dezembro, devido a uma cirurgia que ela precisa realizar, e que ela “não abre mão” de realizar o procedimento neste período; Ao analisar a pasta de rodízio de férias, você identificou que neste ano o Técnico de Enfermagem José deveria sair de férias em Dezembro. Inclusive o mesmo compartilhou com os colegas da equipe que já programou compromissos pessoais para essas férias. Nesta semana você recebeu e-mail do setor de Recursos Humanos, informando que é necessário conceder abono de final de ano para o Técnico de Enfermagem Antônio, pois o mesmo apresenta banco de horas elevado. Diante deste conflito iminente, é importante considerar que há diferentes formas de conduzir a situação citada, para que a mesma seja resolvida de forma efetiva. Com base nas cinco abordagens para resolução de conflitos na Unidade 8 do livro da disciplina, responda: 1. Para cada abordagem de resolução de conflito, cite um benefício e uma consequência em aplicar a abordagem na situação hipotética citada acima: 2. Após analisar os benefícios e as consequências, aponte qual abordagem você aplicaria junto a esta equipe. Justifique sua resposta.