Os benefícios para a Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho são:

Alternativa C

Esta questão avalia o entendimento sobre os objetivos e resultados esperados de uma boa gestão em Segurança e Saúde do Trabalho (SST). O enunciado pede explicitamente para identificar um benefício, ou seja, um resultado positivo.

Análise dos Conceitos

A gestão eficaz de segurança tem como objetivo principal a prevenção. Quando analisamos as alternativas, devemos filtrar quais itens representam melhorias no ambiente laboral:

• Opção A (Ambiente inseguro): Isso é uma falha de gestão, não um benefício. O objetivo é justamente o oposto.
• Opção B (Aumento de doenças): Um aumento nas doenças ocupacionais indica que as medidas de saúde estão falhando.
• Opção D (Crescente número de faltas): O aumento do absenteísmo (faltas) é uma consequência negativa da falta de segurança ou saúde precária.
• Opção C (Redução de acidentes): A diminuição de acidentes é o indicador direto de sucesso na gestão preventiva.

Fundamentação Legal

Embora esta seja uma questão conceitual, ela se ampara diretamente nos princípios constitucionais e trabalhistas que obrigam a redução de riscos:

• CF/88, Art. 7º, XXII: Garante aos trabalhadores urbanos e rurais a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
• CLT, Art. 154: Estabelece que todas as empresas devem adotar as medidas necessárias para prevenir acidentes e proteger a integridade física dos trabalhadores.

Se a gestão funciona corretamente, a aplicação dessas normas resulta na redução de acidentes e doenças, conforme determina a letra da lei sobre a obrigação de proteger a vida e a saúde.

Conclusão

As opções A, B e D descrevem cenários negativos que ocorrem quando há negligência ou má gestão. Apenas a opção C descreve um resultado positivo alinhado com a finalidade das normas de segurança.

Portanto, a alternativa correta é a C.