Aprofundamento: Encargos Sociais e Custos Trabalhistas. Explique os conceitos por trás de cada encargo.

Aprofundamento: Encargos Sociais e Custos Trabalhistas

A análise anterior identificou os principais itens de custo para a empresa. Agora, vamos entender os conceitos por trás de cada encargo.

Base de Cálculo dos Encargos

• Remuneração Bruta: É o valor total antes de descontos. Inclui salário, horas extras, comissões e reflexos (como o RSR).
• Base de Cálculo do INSS Patronal e FGTS: Calculada sobre a remuneração bruta do funcionário.

INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)

• INSS Funcionário (Descontado): É uma obrigação de repasse. A empresa desconta do salário e repassa ao INSS. Não é custo extra para a empresa.
• INSS Patronal: É um custo da empresa, pago sobre a remuneração bruta. A alíquota é progressiva (de 20% a 22,5%), mas o cálculo envolve deduções.

FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)

• FGTS: É um custo da empresa, calculado sobre a remuneração bruta. A alíquota é de 8%.

Exemplo Prático com os Dados

• Remuneração Bruta Total: R$ 100.000,00 (salário) + R$ 5.000,00 (horas extras) + R$ 1.000,00 (RSR) = R$ 106.000,00.
• INSS Patronal: Calculado sobre R$ 106.000,00. O valor fornecido (R$ 30.528,00) reflete a alíquota efetiva após deduções.
• FGTS: 8% sobre R$ 106.000,00 = R$ 8.480,00 (corresponde ao dado).

Análise

• Custo Total da Empresa: INSS Patronal + FGTS = R$ 30.528,00 + R$ 8.480,00 = R$ 39.008,00.
• Não incluir: INSS Funcionário (R$ 11.000,00) – é desconto do salário, não custo da empresa.
• Dica para questões: Sempre identifique se o valor é custo da empresa ou obrigação de repasse.

Conclusão

Para calcular o custo trabalhista, some apenas os encargos que são efetivamente pagos pela empresa (INSS Patronal e FGTS). Use a remuneração bruta como base de cálculo.

Conceito-chave: Custo da empresa = Encargos que saem do bolso do empregador, não do salário do funcionário.