Alternativa E
Análise da Questão
A questão aborda o conceito de Visão Compartilhada, um tema central na área de Comportamento Organizacional e Gestão de Equipes. Este conceito está fortemente associado à teoria das "Organizações que Aprendem", popularizada por Peter Senge.
O que é Visão Compartilhada?
Uma visão compartilhada não é apenas um objetivo imposto pela liderança, mas sim uma imagem do futuro que mobiliza as pessoas porque elas realmente desejam alcançá-la. Quando essa visão se desenvolve efetivamente em um grupo, ela gera sinais observáveis de alinhamento e coesão.
Justificativa Detalhada
Vamos analisar cada afirmativa apresentada no enunciado:
- Item I: "Os diversos membros abordam frequentemente os mesmos assuntos"
- Isso indica que existe uma foco comum. Em grupos sem visão compartilhada, as conversas tendem a ser fragmentadas. Quando há uma visão clara, a linguagem e os tópicos discutidos convergem naturalmente para os objetivos do grupo.
- Item II: "Os objetivos individuais são claros para todos"
- A transparência é fundamental. Para que a visão seja compartilhada, os membros precisam entender como suas contribuições individuais se encaixam no todo. Saber os objetivos uns dos outros facilita a cooperação e garante que as ações individuais não conflitem com a direção comum.
- Item III: "Diferentes membros do grupo têm conhecimento dos pontos fortes e fraquezas da comunidade"
- Uma visão realista exige autoconhecimento. O grupo precisa saber onde está (diagnóstico) para traçar o caminho até onde quer chegar (visão). A percepção coletiva das capacidades e limitações é essencial para o planejamento estratégico conjunto.
Síntese
Todos os três itens descrevem características de um grupo maduro e alinhado. Eles demonstram que a visão deixou de ser abstrata e passou a influenciar a comunicação, a transparência e a autopercepção da equipe. Portanto, todas as afirmativas estão corretas.
| Afirmação | Relação com Visão Compartilhada |
|---|
| I | Alinhamento de foco e linguagem |
| II | Transparência e integração de metas |
| III | Consciência da realidade do grupo |
Alternativa E.