Geral Múltipla Escolha

É natural que no dia a dia de trabalho as pessoas fiquem mais concentradas em suas tarefas do que no compartilhamento de informações. Por isso, uma forma de descontrair é por meio de dinâmicas para que a aprendizagem se torne prática e divertida. É possível realizar jogos corporativos que ajudam os funcionários a realizarem simulações e trabalho em equipe, o que torna possível a troca de ideias, conhecimentos e até mesmo o fortalecimento dos laços entre colegas e líderes. Prof. Luiz Roberto. Acesso em: 23 jun. 2022. Disponível em: https://professorluizroberto.com/as-cinco-disciplinas-de-peter-senge/ A respeito das cinco disciplinas de aprendizagem, o trecho está relacionado à(ao):

É natural que no dia a dia de trabalho as pessoas fiquem mais concentradas em suas tarefas do que no compartilhamento de informações. Por isso, uma forma de descontrair é por meio de dinâmicas para que a aprendizagem se torne prática e divertida.

É possível realizar jogos corporativos que ajudam os funcionários a realizarem simulações e trabalho em equipe, o que torna possível a troca de ideias, conhecimentos e até mesmo o fortalecimento dos laços entre colegas e líderes.

Prof. Luiz Roberto. Acesso em: 23 jun. 2022. Disponível em: https://professorluizroberto.com/as-cinco-disciplinas-de-peter-senge/

A respeito das cinco disciplinas de aprendizagem, o trecho está relacionado à(ao):

  1. pensamneto sistemico
  2. modelos mentais
  3. dominio pessoal
  4. aprendizado em equipe
  5. visão compartilhada

Resolução completa

Explicação passo a passo

D
Alternativa D

Alternativa D - Aprendizado em equipe

Introdução

O texto apresenta um contexto sobre dinâmicas corporativas que visam melhorar o compartilhamento de informações e fortalecer relacionamentos entre colaboradores. Para identificar qual das cinco disciplinas de Peter Senge está sendo referenciada, precisamos analisar os elementos principais do trecho.

Desenvolvimento

Peter Senge, em sua obra clássica "A Quinta Disciplina", propõe cinco disciplinas para organizações que aprendem:

DisciplinaFoco Principal
Pensamento SistêmicoVer o todo, não apenas partes isoladas
Modelos MentaisIdentificar crenças subjacentes
Domínio PessoalCrescimento individual contínuo
Aprendizado em EquipeTrabalho colaborativo e diálogo
Visão CompartilhadaObjetivos comuns e futuros desejados

O texto menciona explicitamente:

  • "trabalho em equipe"
  • "troca de ideias, conhecimentos"
  • "fortalecimento dos laços entre colegas e líderes"
  • "dinâmicas para que a aprendizagem se torne prática"

Análise

  • O foco no compartilhamento de informações indica disciplina coletiva, não individual
  • As dinâmicas corporativas servem como ferramentas de colaboração
  • O fortalecimento de laços entre colegas é característica central do aprendizado em equipe
  • A troca de conhecimento ocorre através do diálogo e simulação conjunta
  • Não se trata de visão compartilhada (que foca em objetivos futuros), mas sim do processo de aprender juntos

Conclusão

A alternativa correta é D (aprendizado em equipe), pois o trecho descreve exatamente os princípios desta disciplina sengeana: criar ambientes onde a equipe aprende coletivamente através da interação, diálogo e práticas colaborativas.

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