Geral Múltipla Escolha

Líderes servidores fazem a diferença na vida dos colaboradores, trazem a tona a melhor das pessoas e elas se comportam como se fossem donas do lugar onde atuam. De acordo com os estudos realizados, com relação à Liderança Servidora é CORRETO afirmar que:

Líderes servidores fazem a diferença na vida dos colaboradores, trazem a tona a melhor das pessoas e elas se comportam como se fossem donas do lugar onde atuam. De acordo com os estudos realizados, com relação à Liderança Servidora é CORRETO afirmar que:

  1. As alternativas I, II, III estão corretas.
  2. As alternativas I, II, IV estão corretas.
  3. As alternativas I, II, IV estão corretas.
  4. As alternativas I, III, IV estão corretas.
  5. As alternativas I, III, IV estão corretas.

Resolução completa

Explicação passo a passo

E
Alternativa E

Análise da Questão sobre Liderança Servidora

Esta questão avalia o conhecimento sobre os conceitos fundamentais da Liderança Servidora, um estilo de gestão onde o líder prioriza as necessidades de sua equipe e da organização acima dos seus próprios interesses. O objetivo é identificar quais afirmações de autores renomados estão corretas dentro desse contexto teórico.

Desenvolvimento do Conteúdo

Para responder corretamente, é necessário analisar cada uma das proposições apresentadas no enunciado à luz da teoria da liderança:

  1. Proposição I (Margie Blanchard): Fala sobre amar a missão, clientes, pessoas e a si mesmo para permitir que outros brilhem ("sair do caminho"). Isso reflete o conceito de empoderamento, central na visão dos Blanchards sobre liderança. Ao remover obstáculos, o líder serve ao crescimento da equipe.
  2. Proposição II (Blanchard): Afirma que não é possível liderar e servir simultaneamente. Esta afirmação é falsa. A essência da Liderança Servidora é justamente a integração entre liderar (dar direção) e servir (cuidar das pessoas). Se não há serviço, não há liderança servidora.
  3. Proposição III (Hellinger): Define liderar como colocar-se a serviço, preferencialmente de muitos. Isso alinha-se com a ideia de serviço coletivo e responsabilidade social corporativa.
  4. Proposição IV (Cortella): A frase "Liderar não é se servir, mas servir!" faz uma distinção crucial. Não é sobre servir ao próprio ego ("se servir"), mas sim servir aos outros ("servir"). É uma definição clássica de liderança altruísta.

Análise

A chave para resolver esta questão está em identificar a proposição incorreta para eliminá-la das alternativas.

ProposiçãoAvaliaçãoJustificativa
ICorretaAlinha-se com a filosofia de empoderamento e foco nas pessoas dos Blanchards.
IIIncorretaContradiz o princípio básico da Liderança Servidora, que une liderança e serviço.
IIICorretaReflete a postura de serviço ao coletivo defendida por Hellinger neste contexto.
IVCorretaDestaca a diferença entre egoísmo e verdadeiro serviço, conceito de Cortella.

Observe que todas as alternativas (A, B, C, D) contêm a alternativa II. Como sabemos que a afirmação "não é possível liderar e servir ao mesmo tempo" é falsa, essas opções podem ser descartadas imediatamente.

A única alternativa que exclui a proposição II e mantém as demais (I, III e IV) é a letra E.

Alternativa E

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