Geral Múltipla Escolha

O treinamento e o desenvolvimento são processos estratégicos para a área de gestão de pessoas. Assinale a alternativa que apresenta a correta definição da fase de diagnóstico.

O treinamento e o desenvolvimento são processos estratégicos para a área de gestão de pessoas. Assinale a alternativa que apresenta a correta definição da fase de diagnóstico.

  1. Refere-se ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
  2. Trata-se da elaboração do programa de treinamento.
  3. Aplicação e condução do programa de treinamento.

Resolução completa

Explicação passo a passo

A
Alternativa A

Alternativa A - Refere-se ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.

Introdução

A questão aborda o processo de Treinamento e Desenvolvimento na área de Gestão de Pessoas. Para responder corretamente, é necessário conhecer as etapas clássicas desse processo cíclico. O enunciado destaca especificamente a fase do diagnóstico, pedindo sua definição.

Desenvolvimento

O processo de treinamento geralmente segue um fluxo lógico para garantir eficácia. As etapas fundamentais são:

  1. Diagnóstico (ou Análise de Necessidades): É o ponto de partida. Envolve identificar onde estão as lacunas de competência entre o que o colaborador sabe/faz e o que a empresa exige dele.
  2. Planejamento (ou Elaboração): Define-se o que será ensinado, como, quando e para quem, baseando-se no diagnóstico anterior.
  3. Execução (ou Aplicação): Momento prático em que o treinamento é ministrado.
  4. Avaliação: Mede-se se o objetivo foi atingido.

Análise das Alternativas

Vamos analisar cada opção com base nas definições teóricas:

  • Alternativa A (Correta): O diagnóstico consiste exatamente no levantamento das necessidades. Você precisa saber o que falta ou o que deve ser melhorado antes de criar qualquer curso. Sem esse diagnóstico, o treinamento pode ser inútil.
  • Alternativa B (Incorreta): A "elaboração do programa" refere-se à fase de planejamento. Aqui já se desenha o curso (conteúdo, carga horária), mas isso só acontece depois de saber a necessidade (diagnóstico).
  • Alternativa C (Incorreta): A "aplicação e condução" refere-se à fase de execução. É o momento em que o treinador ministra a aula para os alunos.

Resumo Comparativo

FaseO que acontece?
DiagnósticoLevantar o que precisa ser aprendido (Necessidades)
ElaboraçãoPlanejar o que será feito (Programa)
AplicaçãoExecutar o treinamento (Aula)

Conclusão

A fase de diagnóstico tem como função principal mapear as deficiências e demandas da organização e dos colaboradores. Portanto, a definição correta é aquela que menciona o levantamento das necessidades.

Alternativa A.

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