Geral Múltipla Escolha

Qual indicador de Recursos Humanos é utilizado para medir a taxa de desligamento de funcionários em relação ao número total de colaboradores?

Qual indicador de Recursos Humanos é utilizado para medir a taxa de desligamento de funcionários em relação ao número total de colaboradores?

  1. Índice de Absenteismo.
  2. Turnover.
  3. Custo por Contratação.
  4. Índice de Satisfação do Funcionário.
  5. Produtividade por Funcionário.

Resolução completa

Explicação passo a passo

B
Alternativa B

Introdução

Os indicadores de Recursos Humanos (RH) são métricas essenciais para avaliar a saúde organizacional. Um deles mede especificamente a taxa de desligamento de funcionários.

Desenvolvimento

O indicador que mede a taxa de desligamento de funcionários em relação ao número total de colaboradores é o Turnover.

Análise

  • Turnover: Calculado como (Número de desligamentos / Número médio de funcionários) × 100. Reflete a rotatividade da equipe.
  • Índice de Absenteismo: Mede as faltas e ausências, não desligamentos.
  • Custo por Contratação: Reflete os custos de recrutamento e seleção.
  • Índice de Satisfação do Funcionário: Avalia o bem-estar e engajamento.
  • Produtividade por Funcionário: Mede a eficiência e output por colaborador.

Conclusão

O indicador correto para medir a taxa de desligamento é o Turnover. Alternativa B.

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