A psicologia social do trabalho objetiva:

Alternativa C - A promoção da qualidade de vida

Introdução à Psicologia Social do Trabalho

A Psicologia Social do Trabalho é uma área que investiga as interações entre o indivíduo, os grupos e a organização dentro do ambiente laboral. Diferente de abordagens puramente gerenciais focadas apenas em números, esta disciplina coloca o ser humano no centro das preocupações.

O seu escopo vai além da simples execução de tarefas; ela analisa como o ambiente de trabalho influencia a saúde mental, o comportamento social e a satisfação pessoal.

Desenvolvimento da Resposta

Para identificar o objetivo correto, precisamos distinguir entre interesses corporativos tradicionais e o propósito científico da psicologia:

• Produtividade (Alternativa A): Embora seja um resultado desejado pelas empresas, focar exclusivamente nela caracteriza o Taylorismo (Administração Científica), não a Psicologia Social moderna.
• Controle e Obediência (Alternativas B, D, E): Objetivos baseados em imposição de regras ou aceitação passiva de condições degradantes contrariam os princípios éticos e humanistas da psicologia.
• Qualidade de Vida (Alternativa C): A ciência psicológica busca compreender e intervir para melhorar as condições de trabalho, prevenindo doenças ocupacionais e promovendo o bem-estar.

Portanto, a missão central desta área é harmonizar as necessidades da organização com o desenvolvimento humano, garantindo ambientes saudáveis e satisfatórios.

Análise Comparativa

Conclusão

A alternativa correta é a C, pois reflete o compromisso da disciplina com o bem-estar do trabalhador, a saúde mental e a melhoria das condições laborais, objetivos fundamentais para uma atuação responsável e eficaz.