De acordo com a Hierarquia das Necessidades de Maslow, salário e benefícios são fatores de satisfação relacionados às necessidades de:

Alternativa C - Segurança

Para compreender por que salário e benefícios se encaixam nesta categoria, é necessário revisar brevemente a estrutura da Hierarquia das Necessidades de Maslow, que organiza as motivações humanas em cinco níveis crescentes.

No contexto organizacional e comportamental, a lógica é a seguinte:

1. Fisiológicas: São as necessidades básicas de sobrevivência (comida, água, sono). Embora o salário permita adquirir comida, na ausência desta opção específica, analisamos o nível superior imediato.
2. Segurança: Refere-se à estabilidade, proteção contra riscos e garantia de futuro. O salário garante a segurança financeira mensal, enquanto os benefícios (como plano de saúde, previdência privada e estabilidade no emprego) funcionam como redes de proteção contra imprevistos.

Análise dos Distratores

Vamos ver por que as outras opções não se aplicam diretamente a salário e benefícios neste contexto:

Conclusão
Salário e benefícios são ferramentas fundamentais para garantir a estabilidade econômica e a proteção do trabalhador, características centrais do segundo nível da pirâmide. Portanto, eles satisfazem as necessidades de Segurança.