Praticamente todos os executivos de empresas defendem a colaboração no trabalho em equipe. Porém, em empresas que defendem a colaboração, existem muitos conflitos. Qual a explicação lógica mais plausível?

Alternativa B - As pessoas são criadas em ambientes competitivos desde criança e têm dificuldade em colaborar.

Introdução

O enunciado destaca que, embora a colaboração seja defendida, empresas que a promovem enfrentam muitos conflitos. É necessário identificar a explicação lógica por trás desse cenário.

Desenvolvimento

Analisando as alternativas:

• Alternativa A: Trazer clareza para as pessoas não explica conflitos; em vez disso, poderia reduzí-los.
• Alternativa B: Se as pessoas são socializadas em ambientes competitivos (onde a sobrevivência depende de vitórias individuais), a transição para a colaboração pode gerar tensões, pois há resistência à abandonar hábitos competitivos. Isso explica conflitos.
• Alternativa C: Mesmo com opiniões diferentes, a defensão da colaboração costuma incentivar a comunicação, o que reduz conflitos, não os aumenta.
• Alternativa D: A falta de responsabilização individual não diretamente explica conflitos; ela mais provavelmente levaria a desmotivação, não a brigas.

Análise

O conflito mais plausível surge da incompatibilidade entre hábitos competitivos (desenvolvidos desde a infância) e a necessidade de colaboração, que exige cooperação e superação de egoísmo individual.

Conclusão

A explicação mais lógica é a Alternativa B, pois a socialização competitiva cria dificuldades para a colaboração, gerando conflitos.