Um dos desafios contemporâneos, tanto para as pessoas, quanto para as organizações, é manter o comprometimento com determinados objetivos ou metas que foram previamente traçados. Uma questão importante passa a ser a de como se manter comprometido e encontrar os elementos que podem habilitar as organizações a criar o ambiente necessário para fomentar o comprometimento entre seus colaboradores. Nesse sentido, assinale a alternativa que delineia a perspectiva da psicologia positiva para comprometimento.

Um dos desafios contemporâneos, tanto para as pessoas, quanto para as organizações, é manter o comprometimento com determinados objetivos ou metas que foram previamente traçados. Uma questão importante passa a ser a de como se manter comprometido e encontrar os elementos que podem habilitar as organizações a criar o ambiente necessário para fomentar o comprometimento entre seus colaboradores.

Nesse sentido, assinale a alternativa que delineia a perspectiva da psicologia positiva para comprometimento.

1. De acordo com a psicologia positiva, o comprometimento é um conjunto de técnicas matemáticas, orientadas a organizar a vida das pessoas e maximizar os ganhos das empresas.
2. Para a psicologia positiva, o comprometimento se define e se relaciona com o desenvolvimento da alta performance em uma tarefa que se gosta mais. Nas organizações, tem a ver com a construção de um ambiente positivo e motivador.
3. No enfoque da psicologia positiva, o comprometimento se define por uma capacidade inata de se manter focado em algo. Ele é determinado por caracteres genéticos anteriores à chegada da vida em sociedade.
4. De acordo com a psicologia positiva, o comprometimento se define pela capacidade individual de se manter nos relacionamentos domésticos, que são construídos no decorrer da vida.
5. No enfoque da psicologia positiva, o comprometimento tem ligação com os incentivos econômicos que as organizações e pessoas promovem em suas existências para continuar fazendo as mais diferentes tarefas.