Uma empresa do setor de serviços enfrenta altos índices de rotatividade e queda no engajamento dos colaboradores. A área de Recursos Humanos decide realizar um diagnóstico baseado em fundamentos da Psicologia Organizacional, analisando aspectos como comportamento, motivação, percepção e relações interpessoais no trabalho, a fim de propor intervenções mais eficazes. Considerando a Psicologia como ciência, é correto afirmar que sua contribuição para o contexto organizacional está fundamentada, principalmente:

Introdução

A Psicologia Organizacional é uma área da Psicologia que estuda o comportamento humano no ambiente de trabalho, aplicando métodos científicos para entender e intervir em questões organizacionais.

Desenvolvimento

A contribuição da Psicologia para o contexto organizacional não se baseia em intuições ou focos restritos, mas sim em uma abordagem científica que considera a complexidade humana.

Análise

• Alternativa A: Incorreta, pois a Psicologia como ciência não se baseia em técnicas intuitivas, mas em métodos empíricos e validados.
• Alternativa B: Correta, pois a Psicologia Organizacional analisa cientificamente o comportamento humano e os processos psicológicos (como motivação e percepção) em interação com o ambiente de trabalho.
• Alternativa C: Incorreta, pois a Psicologia não substitui práticas administrativas, mas as complementa com insights científicos.
• Alternativa D: Incorreta, pois a Psicologia considera tanto fatores objetivos quanto subjetivos, não focando apenas na produtividade.
• Alternativa E: Incorreta, pois a Psicologia Organizacional não se limita a transtornos mentais, mas abrange um amplo espectro de comportamentos e processos.

Conclusão

A alternativa correta é a B, que descreve adequadamente a base científica da Psicologia Organizacional.