Uma organização do setor de tecnologia observa que alguns colaboradores apresentam elevado desempenho em atividades analíticas e resolução de problemas complexos, enquanto outros se destacam pela habilidade de lidar com pessoas, mediar conflitos e atuar em equipes multidisciplinares. A área de Gestão de Pessoas decide rever seus critérios de avaliação de desempenho à luz dos estudos da Psicologia. Considerando os conceitos contemporâneos de inteligência, é correto afirmar que:

Análise da Questão sobre Conceitos Contemporâneos de Inteligência

Alternativa E - Existem diferentes formas de inteligência que se manifestam de acordo com as demandas do contexto e as características individuais.

Fundamentação Teórica

A questão aborda a transição de uma visão tradicional de inteligência (focada apenas no QI e capacidades cognitivas gerais) para uma visão contemporânea e multidimensional. O cenário apresentado descreve duas competências distintas valorizadas na empresa:

1. Habilidades Analíticas: Relacionadas à resolução de problemas complexos (inteligência lógico-matemática).
2. Habilidades Interpessoais: Relacionadas à gestão de pessoas e conflitos (inteligência interpessoal/emocional).

Isso reflete diretamente as teorias modernas, como a Teoria das Inteligências Múltiplas de Howard Gardner e os estudos sobre Inteligência Emocional. Segundo essas abordagens, a inteligência não é um traço único e estático, mas sim um conjunto de capacidades que podem variar dependendo do tipo de desafio enfrentado pelo indivíduo.

Análise Detalhada das Alternativas

• Alternativa A: Incorreta. Limita a inteligência a apenas dois domínios, ignorando outras formas importantes como a espacial, musical, corporal ou interpessoal, essenciais no mundo corporativo moderno.
• Alternativa B: Incorreta. O ambiente organizacional exerce forte influência sobre quais tipos de inteligência são mais valorizados e desenvolvidos. Uma cultura que valoriza inovação estimula a criatividade; uma cultura de atendimento estimula a empatia.
• Alternativa C: Incorreta. Embora o desempenho dependa também de motivação e recursos, existe uma correlação positiva entre níveis de inteligência geral e eficácia no trabalho, especialmente em cargos complexos.
• Alternativa D: Incorreta. Testes de QI tradicionais medem apenas aspectos cognitivos específicos. Eles falham em capturar habilidades práticas, sociais e emocionais, que são cruciais para o sucesso profissional.
• Alternativa E: Correta. Esta assertiva sintetiza a essência dos conceitos contemporâneos: a inteligência é plural e contextual. O colaborador "analítico" tem sua inteligência ativada pela lógica; o colaborador "social", pela interação humana. Ambas são válidas e necessárias.

Conclusão

A resposta correta é a Alternativa E, pois reconhece a diversidade cognitiva e emocional necessária para o funcionamento eficaz de organizações complexas, alinhando-se com as teorias psicológicas atuais que superam a visão reducionista do QI.