Alternativa D
O tema da questão aborda a gestão de pessoas e o valor da diversidade nas organizações contemporâneas. Uma empresa que realmente adota a diversidade como um valor institucional precisa ir além do discurso e implementar ações práticas de inclusão e conscientização.
Diversidade organizacional refere-se à presença de diferenças entre os membros de uma organização, incluindo raça, gênero, idade, orientação sexual, deficiência, origem cultural e formação acadêmica. Para que isso funcione, é necessário um ambiente acolhedor e políticas ativas de suporte.
Análise das Alternativas
Vamos examinar cada opção com base nos princípios de Gestão de Pessoas e Inclusão:
- Opção A (Só contrata profissionais formados em escolas renomadas): Isso cria barreiras de acesso e promove o elitismo. Limita a diversidade socioeconômica e geográfica dos colaboradores, indo contra o princípio de igualdade de oportunidades.
- Opção B (Separa o que é trabalho para homens e para mulheres): Esta prática configura discriminação de gênero. A diversidade busca justamente integrar diferentes gêneros e romper com estereótipos de ocupação.
- Opção C (Deixa em segundo plano a adaptação... para pessoas com deficiência): Ignorar a acessibilidade é excluir parte significativa da população. Empresas inclusivas devem garantir ambientes físicos e digitais acessíveis conforme a legislação vigente.
- Opção D (Orienta e desenvolve as lideranças...): Esta é a ação correta. A liderança define a cultura organizacional. Treinar gestores sobre a importância da diversidade garante que as políticas de inclusão sejam aplicadas no dia a dia e que vieses inconscientes sejam combatidos.
- Opção E (Defende a ideia de uma cultura homogênea): Homogeneidade significa uniformidade. Se todos são iguais, não há diversidade. O objetivo moderno é justamente a miscigenação de ideias e perfis.
Conclusão
A alternativa D é a única que propõe uma atitude proativa de educação e desenvolvimento cultural dentro da empresa, essencial para transformar a diversidade em um valor real e não apenas um slogan.