Análise da Questão
Esta questão aborda os métodos de análise sistêmica na Administração Pública, especificamente sobre o que constitui fatores de entrada e saída em um sistema organizacional.
Alternativa E - fatores de entrada (requisitos e responsabilidades) e fatores de saída (resultados produzidos pelo cargo).
Introdução aos Métodos Sistêmicos
Os métodos de análise sistêmica utilizam uma abordagem holística para compreender as organizações como sistemas compostos por elementos inter-relacionados. No contexto da Administração Pública, esta ferramenta é fundamental para avaliar cargos, funções e processos.
Desenvolvimento do Conceito
Em qualquer modelo sistêmico aplicável à administração pública, existem dois componentes essenciais:
| Componente | Descrição | Exemplos |
|---|
| Entrada | Elementos que alimentam o sistema | Requisitos, responsabilidades, recursos |
| Saída | Resultados gerados pelo sistema | Produtos, serviços, impactos sociais |
A lógica segue o fluxo natural: o que se precisa (entrada) gera o que se produz (saída).
Análise das Alternativas
Por que a Alternativa E está correta?
- Entrada (Requisitos e Responsabilidades): Representa o que é necessário para o exercício da função
- Saída (Resultados Produzidos pelo Cargo): Representa o produto final do trabalho realizado
Esta relação estabelece o ciclo completo de avaliação de desempenho e estrutura organizacional.
Por que as outras alternativas estão incorretas?
| Opção | Problema Identificado |
|---|
| A | "Resultados de arrecadação" é muito específico (aplica-se apenas a áreas fiscais) |
| B | Falta "requisitos" nos fatores de entrada, tornando a definição incompleta |
| C | "Resultados de lucro" é conceito de setor privado, não de administração pública |
| D | Inverte a lógica (coloca resultados como entrada e requisitos como saída) |
Conclusão
A alternativa E representa corretamente a estrutura dos métodos de análise sistêmica, onde:
- Entrada: O que se exige do cargo (requisitos + responsabilidades)
- Saída: O que se obtém com o cargo (resultados produzidos)
Esta distinção é fundamental para avaliações de desempenho, descrição de cargos e planejamento organizacional no setor público.