Reflita sobre o trecho a seguir: “Para estabelecer indicadores de desempenho adequados, é possível utilizar a própria experiência ou seguir um roteiro simples. Mesmo os mais experientes podem segui-lo, de forma a obterem bons indicadores”. Assinale a alternativa que represente o melhor indicador para o objetivo: garantir o equilíbrio entre recursos humanos e orçamentários frente às competências institucionais.

Question

Reflita sobre o trecho a seguir: “Para estabelecer indicadores de desempenho adequados, é possível utilizar a própria experiência ou seguir um roteiro simples. Mesmo os mais experientes podem segui lo, de forma a obterem bons indicadores”. Assinale a alternativa que represente o melhor indicador para o objetivo: garantir o equilíbrio entre recursos humanos e orçamentários frente às competências institucionais. A) Redução das despesas de custeio. B) Percentual de projetos estratégicos com disponibilidade de recursos humanos e orçamentários suficientes. C) Quantidade de servidores lotados no órgão. D) Quantidade de servidores em exercício em atividades finalísticas. E) Quantidade de metas estratégicas alcançadas.

Sapien IA · Accepted Answer

Alternativa B Percentual de projetos estratégicos com disponibilidade de recursos humanos e orçamentários suficientes Análise da Questão Esta questão trata de indicadores de desempenho na administração pública , especificamente sobre equilíbrio entre recursos humanos e orçamentários frente às competências institucionais. Por que a alternativa B é correta? | Elemento do Enunciado | Alternativa A | Alternativa B | Alternativas C, D, E | | | | | | | Recursos Humanos | ❌ Não menciona | ✅ Mencionado | ⚠️ Apenas RH (C/D) ou apenas resultados (E) | | Recursos Orçamentários | ✅ Mencionado | ✅ Mencionado | ❌ Não mencionados | | Competências Institucionais | ❌ Não menciona | ✅ Projetos estratégicos | ⚠️ Parcialmente (E) | | Equilíbrio entre ambos | ❌ | ✅ SIM | ❌ | A alternativa B é a ÚNICA que atende aos 3 requisitos simultaneamente: Medição de recursos humanos disponíveis Medição de recursos orçamentários disponíveis Relação direta com competências institucionais (projetos estratégicos) Análise das alternativas incorretas: (A) Redução das despesas de custeio : Foca apenas em economia orçamentária, sem considerar RH nem competências institucionais (C) Quantidade de servidores lotados no órgão : Apenas mede quantidade de pessoal, não avalia se há recursos orçamentários para sustentá los (D) Quantidade de servidores em atividades finalísticas : Similar à C, foca apenas no aspecto humano sem relação com orçamento (E) Quantidade de metas estratégicas alcançadas : Mede resultados finais, não o equilíbrio de recursos necessários para alcançá las ⚠️ PEGADINHA COMUM : Muitas questões sobre indicadores tentam confundir "resultado" com "condição de execução". Esta questão pede claramente o indicador que garante o equilíbrio de recursos , não o resultado final. Conclusão O melhor indicador deve medir diretamente o objeto solicitado pelo enunciado. Como o objetivo é garantir o equilíbrio entre recursos humanos e orçamentários , apenas a alternativa B contempla explicitamente essa dualidade em sua formulação. Alternativa B .

Explicação passo a passo

Análise da Questão

Por que a alternativa B é correta?

Análise das alternativas incorretas:

Conclusão

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Elemento do Enunciado	Alternativa A	Alternativa B	Alternativas C, D, E
Recursos Humanos	❌ Não menciona	✅ Mencionado	⚠️ Apenas RH (C/D) ou apenas resultados (E)
Recursos Orçamentários	✅ Mencionado	✅ Mencionado	❌ Não mencionados
Competências Institucionais	❌ Não menciona	✅ Projetos estratégicos	⚠️ Parcialmente (E)
Equilíbrio entre ambos	❌	✅ SIM	❌