Atualmente, o conflito é abordado como algo natural e inevitável, podendo inclusive maximizar o desempenho de uma equipe se bem administrado. Robbins (2002) afirma que para gerar um grupo criativo e coeso é necessário um nível de conflito e que, assim, ele deve ser estimulado pelas lideranças. Selecione a alternativa que aponta o motivo para estimular o conflito segundo o autor:

Alternativa E

A questão aborda a visão contemporânea sobre conflitos organizacionais, baseada na teoria de Robbins (2002). O texto destaca que o conflito não deve ser visto apenas como negativo, mas como um fator que pode melhorar o desempenho se administrado corretamente.

O objetivo central mencionado no enunciado é claro: utilizar o conflito para criar um ambiente onde haja criatividade e unidade.

Análise

• Texto-base: O trecho afirma explicitamente que é necessário um nível de conflito "para gerar um grupo criativo e coeso".
• Conceito-chave: Robbins diferencia conflitos disfuncionais (que prejudicam o desempenho) dos funcionais (que melhoram a qualidade das decisões e a coesão do grupo).
• Correlação: A alternativa E repete diretamente o termo utilizado pelo autor no enunciado (coesão), ligando-o ao estímulo do conflito.
• Eliminação das outras opções: As demais alternativas focam em aspectos secundários ou não mencionados, como competitividade (A), simples cooperação (B) ou clima geral (D), sem capturar o ponto específico da coesão grupal citado.

Portanto, a justificativa principal para estimular o conflito, segundo o autor apresentado, é fortalecer os laços e a união dentro da equipe.

Alternativa E