É um estudo do comportamento humano nas organizações, podendo ser definido como uma estratégia que possui como objetivo principal a análise de fatores internos e externos, aperfeiçoamento de crenças, valores e as estruturas organizacionais, para que a empresa consiga acompanhar as mudanças e tendências do mercado para garantir seu funcionamento.

Question

É um estudo do comportamento humano nas organizações, podendo ser definido como uma estratégia que possui como objetivo principal a análise de fatores internos e externos, aperfeiçoamento de crenças, valores e as estruturas organizacionais, para que a empresa consiga acompanhar as mudanças e tendências do mercado para garantir seu funcionamento. A) Pesquisa de Clima. B) Qualidade de Vida. C) Desenvolvimento organizacional. D) Cultura organizacional. E) Perfil profissional.

Sapien IA · Accepted Answer

Alternativa C Desenvolvimento organizacional O texto apresentado descreve o conceito de Desenvolvimento Organizacional (DO) . Trata se de um processo sistemático e planejado que visa melhorar a capacidade de uma organização de lidar com mudanças e resolver problemas. Análise Detalhada Para identificar a resposta correta, devemos decompor os pontos chave do enunciado: Foco no comportamento humano: O DO estuda como as pessoas interagem e como isso afeta a organização. Análise de fatores internos e externos: Envolve diagnóstico completo (clima, estrutura, mercado). Aperfeiçoamento de crenças, valores e estruturas: O objetivo é mudar a "cultura" e a forma de operar da empresa. Adaptação ao mercado: Garantir que a empresa sobreviva e cresça diante de tendências externas. Isso corresponde exatamente à definição acadêmica e prática de Desenvolvimento Organizacional , que é uma intervenção de longo prazo para aumentar a eficácia organizacional através do aperfeiçoamento de processos e cultura. Por que as outras alternativas não se aplicam? | Alternativa | Motivo da exclusão | | : | : | | A) Pesquisa de Clima | É apenas uma ferramenta (sondagem) usada dentro do processo, não a estratégia completa de mudança estrutural. | | B) Qualidade de Vida | Foca especificamente no bem estar e condições físicas/psicológicas do colaborador, não na estratégia global da empresa. | | D) Cultura organizacional | É o conjunto de valores e crenças, mas o texto descreve a ação estratégica de modificá la, não o conceito estático em si. | | E) Perfil profissional | Refere se às competências individuais de um funcionário, não à gestão da organização como um todo. | Portanto, a alternativa que engloba essa estratégia de análise e aperfeiçoamento estrutural e comportamental é a C .

Alternativa	Motivo da exclusão
A) Pesquisa de Clima	É apenas uma ferramenta (sondagem) usada dentro do processo, não a estratégia completa de mudança estrutural.
B) Qualidade de Vida	Foca especificamente no bem-estar e condições físicas/psicológicas do colaborador, não na estratégia global da empresa.
D) Cultura organizacional	É o conjunto de valores e crenças, mas o texto descreve a ação estratégica de modificá-la, não o conceito estático em si.
E) Perfil profissional	Refere-se às competências individuais de um funcionário, não à gestão da organização como um todo.

Explicação passo a passo

Análise Detalhada

Por que as outras alternativas não se aplicam?

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