Administração Múltipla Escolha

Em uma reunião de diretoria, uma empresa de varejo discute a implementação de um novo sistema de controle estratégico. Qual é o propósito principal de implementar um sistema de controle estratégico que permite análise qualitativa e quantitativa?

Em uma reunião de diretoria, uma empresa de varejo discute a implementação de um novo sistema de controle estratégico. Qual é o propósito principal de implementar um sistema de controle estratégico que permite análise qualitativa e quantitativa?

  1. Foco exclusivo na análise financeira
  2. Simplificação dos processos de RH
  3. Avaliação abrangente do desempenho das estratégias
  4. Redução da necessidade de liderança

Resolução completa

Explicação passo a passo

D
Alternativa D

Análise da Questão 5

Alternativa D - Avaliação abrangente do desempenho das estratégias

A implementação de um sistema de controle estratégico que integre análises qualitativas e quantitativas tem como objetivo principal garantir uma visão completa da organização.

  • Análise Quantitativa: Envolve dados numéricos, como indicadores financeiros e métricas operacionais.
  • Análise Qualitativa: Envolve fatores intangíveis, como cultura organizacional, satisfação do cliente e inovação.

Ao combinar essas duas abordagens, a empresa consegue avaliar o desempenho de forma mais realista, evitando focar exclusivamente em números de curto prazo.

Tipo de AnáliseExemplo de IndicadorFoco Principal
QuantitativaLucro Líquido, ROIResultados mensuráveis e financeiros
QualitativaClima Organizacional, MarcaFatores humanos e estratégicos

Portanto, a alternativa correta é a D, pois reflete a necessidade de uma avaliação abrangente. As demais opções limitam o escopo (apenas financeiro, apenas RH) ou propõem mudanças estruturais não relacionadas diretamente à natureza do controle.

***

Análise da Questão 6

Alternativa C - Revisar e ajustar os indicadores para refletir ambos os objetivos

O Balanced Scorecard (BSC) é uma ferramenta de gestão estratégica que busca equilibrar diferentes perspectivas para assegurar o sucesso a longo prazo sem negligenciar o presente.

Quando existe uma discrepância entre objetivos de curto prazo (geralmente financeiros) e metas de longo prazo (crescimento e aprendizado), isso indica um desalinhamento na estratégia ou nos indicadores atuais.

Para corrigir esse cenário, a empresa deve:

  • Revisar os KPIs (Indicadores-Chave de Performance): Verificar se eles realmente medem o progresso nas quatro perspectivas do BSC.
  • Ajustar o equilíbrio: Garantir que metas de curto prazo não sabotem investimentos necessários para o futuro.
  • Alinhar a estratégia: Assegurar que as ações diárias contribuam para a visão estratégica futura.

As outras alternativas falham porque:

  • Focar apenas no financeiro (A) ignora a essência do BSC.
  • Diversificação de produtos (B) é uma decisão tática, não a correção do sistema de controle.
  • Aumentar P&D (D) ou diminuir processos internos (E) são ações específicas que podem não resolver o problema de desalinhamento geral.

Assim, a alternativa correta é a C, que aborda a solução sistêmica para o problema apresentado.

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