Segundo o módulo, o que caracteriza uma liderança SEM propósito?

Alternativa C - Reação a pressões externas e cultura fragmentada.

Introdução à Liderança sem Propósito

Esta questão aborda conceitos fundamentais de gestão e comportamento organizacional, especificamente sobre o papel do propósito na liderança. Para responder corretamente, é necessário distinguir entre características de líderes visionários e aqueles que atuam de forma reativa ou desestruturada.

Uma liderança forte geralmente se baseia em valores claros, planejamento intencional e engajamento da equipe. Quando um líder não possui propósito, ele tende a perder a direção estratégica e a coesão cultural.

Análise das Alternativas

Para identificar a resposta correta, vamos analisar o conteúdo de cada item apresentado no enunciado:

• Planejamento estratégico com foco em impacto humano: Esta é uma característica de liderança positiva. Envolve pensar no futuro e nas pessoas, indicando clareza de objetivos (com propósito).
• Engajamento genuíno e decisões conscientes: Também são traços de excelência na gestão. Um líder consciente toma decisões alinhadas a seus valores, demonstrando intencionalidade (com propósito).
• Reação a pressões externas e cultura fragmentada: Esta opção descreve um cenário negativo. Líderes sem propósito frequentemente agem apenas sob pressão externa (reatividade) e não conseguem manter uma cultura coesa (sem propósito).

Conclusão

A alternativa que descreve uma liderança SEM propósito é a que aponta para a falta de visão interna e a dependência de fatores externos caóticos. Portanto, a opção selecionada na imagem, que menciona "Reação a pressões externas e cultura fragmentada", é a correta.