O consumo de álcool no local de trabalho é diferente do consumo de outras substâncias ilícitas. Você concorda com a seguinte frase?

Alternativa C - Não.

Esta questão aborda um tema de ética profissional e segurança do trabalho, comum em processos seletivos de empresas que exigem responsabilidade e atenção ao risco.

Análise do Contexto

Embora o álcool seja uma substância lícita e outras substâncias sejam ilícitas, no ambiente de trabalho, o critério principal não é a legalidade, mas sim o impacto na segurança e produtividade.

Por que a resposta é "Não"?

1. Impacto na Segurança: Tanto o consumo de álcool quanto o de drogas ilícitas alteram as funções cognitivas e motoras do trabalhador.
2. Legislação Trabalhista: As Normas Regulamentadoras (NRs) e a CLT vedam o trabalho sob influência de qualquer substância psicoativa que comprometa a capacidade laborativa.
3. Política de Zero Tolerância: Empresas sérias tratam ambos os casos como infrações graves, pois o risco de acidentes é elevado em qualquer situação.

Conclusão

Ao responder "Não", você demonstra compreender que, para fins de gestão de riscos, a natureza jurídica da substância é secundária frente ao perigo que ela representa no local de trabalho. Concordar com a frase ("Sim") implicaria aceitar que o álcool é menos prejudicial ou tolerável, o que contraria as melhores práticas de segurança ocupacional.