Geral Múltipla Escolha

Ana Cristina pretende desenvolver um programa de qualidade de vida no trabalho para a organização Com Stress Ltda, mas não sabe nem por onde começar. Judith, no entanto, responsável pela área na organização Sem Stress Ltda, disse-lhe corretamente que a concepção de um programa de QVT deve observar algumas categorias conceituais, como, por exemplo: I – A familiarização do colaborador com a cultura da empresa, que é uma etapa do processo de gestão de desempenho; II – Oportunidades de crescimento, por meio de possibilidades concretas para o desenvolvimento de novas habilidades; III – Garantias constitucionais, respeitando-se as leis e os direitos trabalhistas. Está correto o que é afirmado em:

Ana Cristina pretende desenvolver um programa de qualidade de vida no trabalho para a organização Com Stress Ltda, mas não sabe nem por onde começar. Judith, no entanto, responsável pela área na organização Sem Stress Ltda, disse-lhe corretamente que a concepção de um programa de QVT deve observar algumas categorias conceituais, como, por exemplo: I – A familiarização do colaborador com a cultura da empresa, que é uma etapa do processo de gestão de desempenho; II – Oportunidades de crescimento, por meio de possibilidades concretas para o desenvolvimento de novas habilidades; III – Garantias constitucionais, respeitando-se as leis e os direitos trabalhistas. Está correto o que é afirmado em:

  1. I, apenas.
  2. III, apenas.
  3. II e III, apenas.
  4. I, II e III.
  5. I e III, apenas.

Resolução completa

Explicação passo a passo

D
Alternativa D

Alternativa D

A questão aborda os fundamentos e as categorias conceituais necessárias para a implementação de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Para que um programa seja eficaz, ele precisa abranger aspectos culturais, de desenvolvimento e legais.

Análise dos Itens

Para identificar a resposta correta, devemos analisar se cada afirmativa representa um pilar válido da QVT:

  • Item I - Correto: A cultura organizacional é um fator determinante para o bem-estar. Quando o colaborador se identifica e compreende os valores da empresa (familiarização), ocorre uma redução do estresse e aumento do senso de pertencimento. Embora a frase mencione a gestão de desempenho, a integração cultural é a base para que esse desempenho ocorra de forma saudável.
  • Item II - Correto: O crescimento profissional é um dos principais objetivos da QVT. Oferecer oportunidades reais de aprendizado e desenvolvimento de habilidades combate a monotonia, aumenta a autoestima e promove a realização pessoal através do trabalho.
  • Item III - Correto: O respeito à legislação trabalhista e constitucional é o alicerce mínimo. Não existe qualidade de vida se houver violação de direitos, jornadas excessivas ou descumprimento da lei. Garantir esses direitos é pré-requisito para qualquer iniciativa de QVT.

Resumo Comparativo

CategoriaRelevância para QVT
Cultural (I)Promove identificação e reduz conflitos internos.
Profissional (II)Evita estagnação e estimula a motivação.
Legal (III)Assegura a dignidade e segurança jurídica do trabalhador.

Como todos os itens apresentados descrevem elementos essenciais e corretos para a concepção de um programa de QVT, a alternativa que engloba todos eles é a correta.

Conclusão: Estão corretas as afirmativas I, II e III.

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