As organizações, com seus novos modelos de gestão, oferecem espaços para que se adote, na equipe, a capacidade de adaptação. Para desenvolver esta competência, José deve: I- ter disposição para rever seus conceitos e mudar de opinião quando necessário. II- demonstrar respeito por ideias contrárias que vão de encontro ao seu modelo mental. III- adotar comportamento rígido e inflexível quando for necessário ceder em prol do coletivo.

Alternativa D - Apenas os itens I e II.

Análise Detalhada

A questão aborda a competência de adaptabilidade no contexto organizacional moderno. Para desenvolver essa habilidade, o colaborador precisa demonstrar flexibilidade cognitiva e comportamental. Vamos analisar cada afirmativa:

• Item I (Correto): Ter disposição para revisar conceitos e mudar de opinião é a essência da adaptação. O mundo dos negócios muda rapidamente, e quem mantém suas certezas fixas sem questionamento torna-se obsoleto.
• Item II (Correto): Respeitar ideias contrárias ao próprio modelo mental demonstra inteligência emocional e abertura ao debate. Em equipes modernas, a diversidade de pensamento enriquece as soluções e exige que todos saibam ouvir.
• Item III (Incorreto): Afirmar que se deve adotar um comportamento "rígido e inflexível" contradiz totalmente a necessidade de "ceder". Ser rígido é o oposto de ser adaptável; ceder em prol do coletivo exige flexibilidade, não rigidez.

Resumo da Lógica

Conclui-se que apenas as ações descritas nos itens I e II promovem a capacidade de adaptação solicitada pelo enunciado.