Atualmente, apenas a habilidade técnica já não é mais suficiente nas empresas. Para os recrutadores, a habilidade de comunicação não é bem atendida. E, para complicar, nos dias de hoje, em que a tecnologia torna a comunicação muito mais visível, a dificuldade de escrever bem e falar bem é algo comum tanto nos novos profissionais, como também em gerentes e executivos. Esta deficiência torna-se particularmente importante porque:

Question

Atualmente, apenas a habilidade técnica já não é mais suficiente nas empresas. Para os recrutadores, a habilidade de comunicação não é bem atendida. E, para complicar, nos dias de hoje, em que a tecnologia torna a comunicação muito mais visível, a dificuldade de escrever bem e falar bem é algo comum tanto nos novos profissionais, como também em gerentes e executivos. Esta deficiência torna se particularmente importante porque: A) Os problemas de comunicação estão sempre na base da relação entre gerentes e os executivos e os demais funcionários B) Os problemas de comunicação exigem que a empresa invista muito mais em campanhas e programas de comunicação interna C) Os problemas de comunicação estão sempre na base da análise de desempenho dos funcionários, não importa quais sejam as suas funções na empresa D) Os problemas de comunicação dentro de uma empresa são derivados das novas tecnologias e da dificuldade de escrever corretamente E) Os problemas de comunicação fazem com que os recrutadores coloquem a habilidade de comunicação à frente da habilidade técnica

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Alternativa E O texto apresentado aborda a mudança nas exigências do mercado de trabalho, destacando que a competência técnica isolada deixou de ser o único critério de valorização profissional. O argumento central gira em torno da importância crescente das habilidades comportamentais, especificamente a comunicação. Análise do Enunciado Para compreender a resposta correta, é necessário seguir a lógica construída no parágrafo: Premissa 1: A habilidade técnica sozinha não basta mais. Premissa 2: Os recrutadores identificam uma falha na comunicação dos candidatos. Premissa 3: A tecnologia atual expõe ainda mais essas deficiências na escrita e fala. Conclusão Lógica: Como a técnica não resolve tudo e a comunicação é um ponto fraco comum, ela se torna o fator decisivo ou prioritário na seleção. Avaliação das Alternativas Abaixo, detalhamos por que a alternativa E é a correta e por que as outras estão incorretas: | Alternativa | Análise Crítica | | : | : | | a. | Incorreta. Generaliza excessivamente ao dizer que problemas de comunicação estão "sempre na base da relação". O texto foca no recrutamento e na visibilidade tecnológica, não apenas na dinâmica interna de gestão. | | b. | Incorreta. Sugere uma solução (investir em campanhas), mas a questão pede o motivo da importância da deficiência, não a medida corretiva a ser tomada pela empresa. | | c. | Incorreta. Assim como a letra A , usa termos absolutos ("sempre") e foca na análise de desempenho, enquanto o texto enfatiza o processo de contratação ("recrutadores"). | | d. | Incorreta. Foca na causa raiz (tecnologia e erro gramatical), mas não explica o impacto estratégico dessa deficiência no contexto empresarial descrito. | | e. | Correta. Conecta diretamente a falta de comunicação com a decisão dos recrutadores. Se a técnica não basta e a comunicação é precária, os recrutadores são forçados a priorizar a comunicação acima da técnica pura para selecionar bons profissionais. | Conclusão A deficiência em comunicação torna se crítica porque altera o critério de sucesso profissional. No cenário moderno descrito, onde a visibilidade do trabalho aumentou, a capacidade de se comunicar eficazmente supera a simples posse de conhecimento técnico, tornando se um filtro essencial para os recrutadores. Portanto, a alternativa E resume perfeitamente essa mudança de prioridade.

Explicação passo a passo

Análise do Enunciado

Avaliação das Alternativas

Conclusão

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Alternativa	Análise Crítica
a.	Incorreta. Generaliza excessivamente ao dizer que problemas de comunicação estão "sempre na base da relação". O texto foca no recrutamento e na visibilidade tecnológica, não apenas na dinâmica interna de gestão.
b.	Incorreta. Sugere uma solução (investir em campanhas), mas a questão pede o motivo da importância da deficiência, não a medida corretiva a ser tomada pela empresa.
c.	Incorreta. Assim como a letra A, usa termos absolutos ("sempre") e foca na análise de desempenho, enquanto o texto enfatiza o processo de contratação ("recrutadores").
d.	Incorreta. Foca na causa raiz (tecnologia e erro gramatical), mas não explica o impacto estratégico dessa deficiência no contexto empresarial descrito.
e.	Correta. Conecta diretamente a falta de comunicação com a decisão dos recrutadores. Se a técnica não basta e a comunicação é precária, os recrutadores são forçados a priorizar a comunicação acima da técnica pura para selecionar bons profissionais.