Joana trabalha há dois anos em uma empresa de médio porte. Recentemente, ela passou a ser constantemente exposta a comentários sarcásticos do seu gestor na frente da equipe, é excluída de reuniões importantes e recebe tarefas com prazos inatingíveis. Quando tenta conversar sobre a situação, seu superior minimiza as reclamações, dizendo que ela precisa aprender a lidar com pressão. Com base na situação descrita, é correto afirmar que:

Joana trabalha há dois anos em uma empresa de médio porte. Recentemente, ela passou a ser constantemente exposta a comentários sarcásticos do seu gestor na frente da equipe, é excluída de reuniões importantes e recebe tarefas com prazos inatingíveis. Quando tenta conversar sobre a situação, seu superior minimiza as reclamações, dizendo que ela precisa aprender a lidar com pressão. Com base na situação descrita, é correto afirmar que:

1. Joana está passando por um conflito interpessoal, que deve ser resolvido apenas com diálogo direto entre os envolvidos.
2. A empresa só deve intervir se houver denúncia formal por escrito ao setor jurídico ou ao RH.
3. Os comportamentos relatados configuram indícios de assédio moral, pois envolvem humilhações repetitivas e intencionais no ambiente de trabalho.
4. A atitude do gestor é uma forma de liderança autoritária, mas ainda aceitável em ambientes de alta exigência.
5. As ações do gestor são justificáveis diante do baixo desempenho de Joana, desde que não haja agressão física.