Alternativa A - Definição completa do conceito de entrevista por competências
Introdução
A questão pergunta sobre o que é uma entrevista por competências. É necessário identificar qual alternativa melhor define este conceito de forma precisa e completa.
Desenvolvimento
Entrevista por Competências: método de seleção focado em comportamentos e experiências passadas do candidato.
Características principais:
- Foco em situações reais vivenciadas pelo candidato
- Avaliação de como problemas foram resolvidos no passado
- Busca evidências concretas de competências profissionais
- Baseia-se na premissa de que comportamento passado prediz comportamento futuro
Análise das Alternativas
| Alternativa | Tipo de Informação | Responde à Pergunta? |
|---|
| A | Definição conceitual | ✅ Sim - explica O QUE É |
| B | Estatística de adoção | ❌ Não - fala sobre frequência |
| C | Dica de preparação | ❌ Não - dá orientação prática |
| D | Exemplo específico | ⚠️ Parcial - apenas um exemplo |
Por que a Alternativa A é correta?
- Apresenta a definição completa do método
- Explica o objetivo da técnica (avaliar situações reais)
- Menciona exemplos claros (atingir metas, resolver problemas)
- Aborda a essência do conceito competencial
Alternativa D também contém elementos verdadeiros, mas é apenas um exemplo específico dentro do conceito mais amplo descrito na alternativa A.
Conclusão
A Alternativa A é a resposta correta porque fornece a definição completa e adequada do que é uma entrevista por competências, respondendo diretamente à pergunta feita. As demais alternativas apresentam informações complementares ou exemplos específicos, mas não definem o conceito.