Alternativa E
A questão aborda conceitos fundamentais da psicologia organizacional e comportamento humano, especificamente sobre como as pessoas percebem o mundo ao seu redor.
Análise do Conceito
A percepção seletiva é o processo pelo qual os indivíduos filtram informações para formar uma visão coerente de si mesmos e do ambiente.
- O que é: Tendência de selecionar e interpretar informações de forma que elas confirmem nossas próprias crenças, valores ou necessidades.
- Como funciona: Se acreditamos em algo, tendemos a notar apenas fatos que apoiam essa crença e ignorar aqueles que a contradizem.
- Exemplo prático: Uma pessoa que acredita que seu chefe é injusto tenderá a notar apenas as críticas que ele faz, ignorando os elogios.
Comparação com as Outras Alternativas
Para entender por que a alternativa E é correta, é importante identificar os conceitos descritos nas outras opções:
| Letra | Descrição no Enunciado | Conceito Correto |
|---|
| a | Utilizar um atributo para formar impressão geral (ex: cabelo, vestuário) | Efeito Halo |
| b | Designar atributos pessoais a outros (presumir que compartilham seus desejos) | Projeção |
| c | Associação de atributos a um indivíduo ou grupo | Estereótipo |
| d | Impor normas, autoridade e responsabilidade | Relativo à liderança/poder |
| e | Ver sob ponto de vista particular; destacar o que reforça crenças | Percepção Seletiva |
Conclusão
A definição apresentada na letra e ("ver as coisas sob um ponto de vista particular; é a tendência de destacar características pessoais ou situações que reforçam ou parecem consistentes com as crenças...") corresponde exatamente ao conceito acadêmico de percepção seletiva. As demais alternativas definem outros vieses cognitivos comuns em ambientes organizacionais.
Portanto, a resposta correta é a Alternativa E.