Mariana, ao conversar com uma ex-colega de trabalho que mudou de profissão, comenta sobre como tem sentido estagnada no que ocupa atualmente. Patrícia, a amiga, comenta como ocorreu o seu processo de mudança e destaca o auxílio de um coach de carreira, evidenciando para Mariana as seguintes vantagens:

Question

Mariana, ao conversar com uma ex colega de trabalho que mudou de profissão, comenta sobre como tem sentido estagnada no que ocupa atualmente. Patrícia, a amiga, comenta como ocorreu o seu processo de mudança e destaca o auxílio de um coach de carreira, evidenciando para Mariana as seguintes vantagens: A) a indicação dos caminhos que deveria seguir, com um plano claro traçado pelo coach já na primeira sessão. B) a contratação de um profissional para mapear todos os cursos e formações necessárias para que ela tivesse sucesso profissional. C) a substituição do tratamento psicológico que vinha fazendo pelo coaching de carreira, pois o coach é um profissional sempre apto para assumir as responsabilidades de um psicólogo. D) o coaching de carreira permite que o coachee perceba melhor a sua condição atual por meio do estímulo à reflexividade e avalie com mais consciência e responsabilidade as suas pretensões futuras, podendo traçar metas e caminhos a partir de informações que já tem. E) por meio do coaching de carreira, Mariana destaca que se tornou mais focada nas suas atribuições no trabalho, deixando de se importar com os problemas de outras pessoas.

Sapien IA · Accepted Answer

Alternativa D O coaching de carreira permite que o coachee perceba melhor a sua condição atual por meio do estímulo à reflexividade e avalie com mais consciência e responsabilidade as suas pretensões futuras, podendo traçar metas e caminhos a partir de informações que já tem. Introdução ao Tema O Coaching de Carreira é uma metodologia de desenvolvimento voltada para o crescimento profissional e pessoal. Diferente de outras abordagens, ele não busca dar respostas prontas ou tratar questões clínicas profundas. O objetivo central é auxiliar o indivíduo ( coachee ) a identificar seus objetivos e criar estratégias para alcançá los, utilizando ferramentas como perguntas poderosas e autoconhecimento. Análise das Alternativas A alternativa correta descreve com precisão a essência do processo de coaching. Abaixo, detalhamos o porquê desta escolha e analisamos os erros das demais opções: Por que a Alternativa D está correta? Esta opção define corretamente a dinâmica do coaching: Reflexividade: O coach estimula a pessoa a pensar sobre si mesma e sua situação. Responsabilidade: O foco está em fazer o cliente assumir o controle de suas escolhas. Recursos Internos: A ideia central é que a pessoa já possui as informações necessárias dentro de si; o coach ajuda apenas a acessá las. Por que as outras alternativas estão incorretas? | Alternativa | Erro Comum / Conceitual | Explicação Didática | | : | : | : | | A | Imposição de Caminhos | O coach não deve ditar o caminho. Ele facilita a descoberta do próprio caminho pelo cliente. Um plano pronto na primeira sessão vai contra a autonomia do coachee. | | B | Mapeamento de Cursos | Isso seria mais próximo de um consultor educacional . O coaching foca no comportamento, crenças e estratégias de vida, não apenas na lista de cursos técnicos. | | C | Substituição da Psicologia | Atenção: Coaching não é terapia . O coach não trata transtornos emocionais ou mentais. Essa função cabe exclusivamente ao psicólogo ou psiquiatra. | | E | Isolamento Profissional | Embora o foco seja importante, o coaching visa o equilíbrio e a eficácia, não o egoísmo ou o desprezo pelos problemas alheios. O foco é na própria trajetória, não no isolamento. | Conclusão A essência do Coaching de Carreira reside no empoderamento do indivíduo. O profissional atua como um espelho e um guia, mas quem caminha e decide o destino é o próprio cliente. Portanto, a alternativa D é a única que respeita a autonomia e o processo reflexivo inerentes a essa prática.

Alternativa	Erro Comum / Conceitual	Explicação Didática
A	Imposição de Caminhos	O coach não deve ditar o caminho. Ele facilita a descoberta do próprio caminho pelo cliente. Um plano pronto na primeira sessão vai contra a autonomia do coachee.
B	Mapeamento de Cursos	Isso seria mais próximo de um consultor educacional. O coaching foca no comportamento, crenças e estratégias de vida, não apenas na lista de cursos técnicos.
C	Substituição da Psicologia	Atenção: Coaching não é terapia. O coach não trata transtornos emocionais ou mentais. Essa função cabe exclusivamente ao psicólogo ou psiquiatra.
E	Isolamento Profissional	Embora o foco seja importante, o coaching visa o equilíbrio e a eficácia, não o egoísmo ou o desprezo pelos problemas alheios. O foco é na própria trajetória, não no isolamento.

Explicação passo a passo

Introdução ao Tema

Análise das Alternativas

Por que a Alternativa D está correta?

Por que as outras alternativas estão incorretas?

Conclusão

Mais questões de Psicologia

Tem outra questão de Psicologia?