Qual necessidade de seus colaboradores ela está procurando atender?

Question

Qual necessidade de seus colaboradores ela está procurando atender? A) A empresa deseja atender às necessidades fisiológicas, pois a carreira é essencial para a condição humana, como a comida e a água. B) A empresa deseja atender às necessidades sociais dos funcionários, pois o plano de carreiras se relaciona com a sensação de pertença ao grupo de colaboradores. C) A empresa deseja atender às necessidades de segurança, pois almeja dar, aos seus funcionários, sentimento de respeito às normas e à ordem estabelecida. D) A empresa deseja atender às necessidades de autorrealização, pois está focada na possibilidade de os colaboradores alcançarem seus verdadeiros potenciais como seres humanos, nos âmbitos emocionais, psíquicos, físicos e sociais. E) A empresa deseja corresponder às necessidades de estima, pois está focada em dar, aos colaboradores, o devido reconhecimento pelos seus esforços.

Sapien IA · Accepted Answer

Alternativa D A questão aborda a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow , focando especificamente nas necessidades mais elevadas relacionadas ao desenvolvimento pessoal e profissional. Para identificar a resposta correta, é necessário compreender os níveis da pirâmide de Maslow e como eles se aplicam ao contexto corporativo apresentado: Análise dos Conceitos O texto destaca que "as necessidades mais elevadas são as que levam o indivíduo a desenvolver se continuamente" . Isso é a definição clássica da necessidade de Autorrealização . Veja a relação entre as opções e os níveis de Maslow: Fisiológicas (Opção A): Referem se à sobrevivência básica (comida, água, sono). Um plano de carreira vai além disso. Segurança (Opção C): Relaciona se à estabilidade, emprego fixo e proteção contra riscos. Embora um salário garanta segurança, o foco do enunciado é o plano de carreira . Sociais (Opção B): Envolvem pertencimento, amizade e afeto. O plano de carreira não visa primariamente criar laços sociais, mas sim crescimento profissional. Estima (Opção E): Trata se de reconhecimento, status e respeito. Embora um plano de carreira possa trazer isso, o objetivo central descrito é o desenvolvimento contínuo . Autorrealização (Opção D): É o topo da pirâmide. Envolve realizar o próprio potencial, criatividade e crescimento pessoal. Justificativa Didática A empresa MDI está priorizando o plano de carreira , que é uma ferramenta estratégica voltada para o crescimento futuro e a maximização das capacidades do funcionário. No contexto da administração e psicologia organizacional, oferecer oportunidades de evolução constante alinha se diretamente com a necessidade de autorrealização . O colaborador sente que pode crescer, aprender novas habilidades e atingir seu potencial máximo dentro da organização. Portanto, a alternativa D é a única que conecta corretamente a ação da empresa (plano de carreira/desenvolvimento) com a teoria de Maslow (alcance de verdadeiros potenciais). Alternativa D .

Explicação passo a passo

Análise dos Conceitos

Justificativa Didática

Mais questões de Psicologia

Tem outra questão de Psicologia?