Alternativa A - o conflito de forma positiva
Análise da Questão
Esta questão aborda os fundamentos da Teoria do Conflito, especificamente a evolução da compreensão sobre como o conflito deve ser tratado nas organizações e relações sociais.
Para entender a resposta, é necessário conhecer as três visões principais sobre o conflito:
- Visão Tradicional (Clássica): Considerava o conflito como algo ruim, disfuncional e que deveria ser evitado a todo custo.
- Visão Relacional (Moderna): Aceita o conflito como inevitável. Reconhece que ele não é inerentemente mau e pode ter efeitos positivos.
- Visão Interacionista: Vai além, sugerindo que um nível mínimo de conflito é necessário para que um grupo seja criativo e dinâmico.
Por que a alternativa A é correta?
- Contextualização: O enunciado descreve a transição para a "chamada moderna teoria do conflito".
- Lógica do Texto: A primeira frase já estabelece o conceito central: "A possibilidade de se perceber o conflito de forma positiva consiste em uma das principais alterações...".
- Conclusão Lógica: Quando se passa a enxergar o conflito como um "fenômeno natural" (algo inevitável na interação entre seres vivos), abre-se a porta para entender que ele pode trazer benefícios, inovação e melhoria de performance.
- Correspondência: Ao aceitar a naturalidade do conflito, a consequência direta descrita no texto é a capacidade de percebê-lo sob uma ótica construtiva, ou seja, "de forma positiva". As demais alternativas (passiva, generalista, atenuada, superficial) não correspondem aos termos técnicos utilizados na literatura clássica de administração e sociologia organizacional para descrever essa mudança de paradigma.
Portanto, a resposta correta é a que reitera o conceito-chave apresentado no início da proposição.